薪酬控制在很大程度上指的是（）。A、雇佣量控制B、薪酬水平控制C、薪酬增长控制D、劳动力成本控制

题目

薪酬控制在很大程度上指的是（）。

  • A、雇佣量控制
  • B、薪酬水平控制
  • C、薪酬增长控制
  • D、劳动力成本控制
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.薪酬组合通常指的是有关_______的选择问题。A、固定和变动薪酬B、短期和长期激励C、内在和外在薪酬D、宽带和窄带薪酬

3.公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。

4.同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。A.薪酬区间B.薪酬区间中值C.薪酬区间最高值D.薪酬浮动率

参考答案和解析
正确答案:B
更多“薪酬控制在很大程度上指的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

    A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
    B:薪酬水平是一个绝对的概念
    C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    答案：B
    解析：
    薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上比较薪酬水平。

  • 第2题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第3题：

    长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

    • A、强化企业的科学决策
    • B、减少员工的短期行为
    • C、提升企业的管理效率
    • D、保障员工的生活水平
    • E、激发企业的创新意识

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    领先型薪酬政策指的是（）

    • A、混合政策
    • B、市场追随政策
    • C、拖后政策
    • D、薪酬领袖政策

    正确答案:D

  • 第5题：

    工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）

    • A、强制职能
    • B、分配职能
    • C、激励职能
    • D、调节职能

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

    • A、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
    • B、薪酬水平是一个绝对的概念
    • C、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
    • D、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）指的是服务质量在很大程度上取决于服务过程中买卖双方的互动。

    • A、服务营销
    • B、互动营销
    • C、内部营销
    • D、产品营销

    正确答案:B

  • 第8题：

    发展要处理好“稳”和“进”之间的关系，而“进”在很大程度上反映了改革的不断前进和结构优化的（）。因此，“进”在很大程度上是更加重要的。


    正确答案:不断升级

  • 第9题：

    信用风险在很大程度上是一种（），因此，在很大程度上能被多样性的组合投资所降低。


    正确答案:既属于系统性风险又属于非系统性风险

  • 第10题：

    单选题
    （）指的是服务质量在很大程度上取决于服务过程中买卖双方的互动。
    A

    服务营销

    B

    互动营销

    C

    内部营销

    D

    产品营销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工资在很大程度上决定了劳动者的生活状况，体现了薪酬的（）
    A

    强制职能

    B

    分配职能

    C

    激励职能

    D

    调节职能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入

    B

    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

    C

    间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效

    D

    激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入


    正确答案： C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，①基本薪酬，指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬，是指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第13题：

    薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

    A.员工理想度
    B.员工职业生涯
    C.员工参与度
    D.员工与管理

    答案：C
    解析：
    薪酬管理是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。薪酬管理涉及两个方面：
    一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；
    二是员工参与度，即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。薪酬管理的意义在于，薪酬管理将会对员工满意度和薪酬决策的参与性产生直接影响。

  • 第14题：

    货币市场与股票市场的一个主要区别是：股票市场投资门槛通常很高，在很大程 度上限制了一般投资者的进入。 （ ）


    答案：错
    解析：
    错。货币市场与股票市场的主要区别是：货币市场投资门槛通常很高， 在很大程度上限制了一般投资者的进入。

  • 第15题：

    人体健康在很大程度上取决于合理营养。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    岩石的风化很大程度上受气候影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列关于焊缝外观质量的说法不正确是（）。

    • A、焊缝外观质量在很大程度上反映出焊工对工艺规范执行情况
    • B、焊缝外观质量在很大程度上反映出焊工职业道德水平
    • C、焊缝外观质量在很大程度上反映出焊工操作技能水平
    • D、焊缝外观质量在很大程度上反映出焊工理论水平高低
    • E、焊缝外观质量在很大程度上反映出道德水平高低

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    很大程度上（）决定着焊接接头的性能。


    正确答案:融和区

  • 第19题：

    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。

    • A、劳动力成本
    • B、基本薪酬
    • C、绩效薪酬
    • D、奖金

    正确答案:A

  • 第20题：

    单位长度上的沿程水头损失为（）。


    正确答案:水力坡度

  • 第21题：

    单选题
    薪酬控制在很大程度上指的是（）。
    A

    雇佣量控制

    B

    薪酬水平控制

    C

    薪酬增长控制

    D

    劳动力成本控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    信用风险在很大程度上是一种（），因此，在很大程度上能被多样性的组合投资所降低。

    正确答案： 既属于系统性风险又属于非系统性风险
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。
    A

    劳动力成本

    B

    基本薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    奖金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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