当前分类： 人力资源师
问题：绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心 ...
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问题：根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。A.2个月B.6个月C.9个月D.12个月 ...
问题：企业战略控制的方法包括( ).A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制 ...
问题：研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。A．兴趣不高B．市场条件恶劣C．机遇不好D．人格上不成熟...
问题：（ ）不应包括在福利预算计划中。A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费...
问题：以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律 ...
问题：简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点:教材第75页) ...
问题：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。A.7日B.10日C.15日D.3 ...
问题：对劳动法的阐述,不正确的是( )。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B.体现了劳动既是权利又 ...
问题：一般情况下,广播电视招聘比较适用于( )。 A.高级人才和尖端人才的招聘 B.某个特定地区、流失率较 ...
问题：人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()。 A.回归分析方法 B.劳动定额法 C.德尔 ...
问题：员工配置的基本方法包括( )。A.以人为标准进行的配置B.以岗位为标准进行配置C.以性别为标准进行配 ...
问题：对劳动合同中内容不明确的条款,下列处理方式不恰当的是( )。A.拒不履行,并要求用人单位 ...
问题：在制定绩效管理方案时,应根据绩效管理的( )合理地进行方案设计。 A.目标和要求 B.指 ...
问题：具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社 ...
问题：劳动争议调解委员会主任由( )担任。A．职工代表B．政府代表C．工会代表D．用人单位代表...
问题：( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A.成绩记录法 B.短文法 C.劳动定 ...
问题：致府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( ).A.雇主协会B.政府C.企 ...
问题：( )是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一 D.预防 ...
问题：经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需 ...
