当前分类： 人力资源师
问题：以下关于劳动争议的说法正确的是( )。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律 ...
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问题：有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ).A.不适应于强调技术协作的组织B ...
问题：劳动争议调解委员会主任由( )担任。A．职工代表B．政府代表C．工会代表D．用人单位代表...
问题：致府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( ).A.雇主协会B.政府C.企 ...
问题：创新能力的激励机制包括( )。A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制 D.社会激励 ...
问题：重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为()A.2－ ...
问题：经双方协商同意,或在法定条件出现后,提前终止劳动 合同 ,引起劳动法律关系提前消灭,这被 ...
问题：办公室的张小组体型肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见，你会( )。A．告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看B．对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C．对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D．对张小姐说，你自己的看法是不准确的，征求别人意见吧...
问题：研究表明,许多领导者失败的主要原因,往往不在于智力、能力和经验不足,而在于( )。 A. ...
问题：遵守( )等原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性 B.及时性 C.同一性 D.明确性 E ...
问题：在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是( )。A.AP递 ...
问题：( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A.成绩记录法 B.短文法 C.劳动定 ...
问题：以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。A.能级分析法只将分数排队B.顺序法只能依据总分 ...
问题：培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。A.终局测试 ...
问题：劳动法的首要原则是( )。A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保 ...
问题：经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需 ...
问题：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内,认为符合受理条件的,应当受理。A.7日B.10日C.15日D.3 ...
问题：（ ）不应包括在福利预算计划中。A．班车B．带薪培训C．分红D．企业缴纳的社会保险费...
问题：根据我国法律的最新规定,劳动争议的仲裁时效是( )。A.2个月B.6个月C.9个月D.12个月 ...
问题：企业战略控制的方法包括( ).A.全程控制B.事前控制C.局部控制D.事后控制E.事中控制 ...
