一个合理的工资结构应该包括( )。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利

题目

一个合理的工资结构应该包括( )。

A．固定工资

B．浮动工资

C．特殊津贴

D．提成工资

E．特殊福利

相似考题

1.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

2.关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

3.（ ）属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资

4.经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

更多“一个合理的工资结构应该包括( )。A.固定工资B.浮动工资C.特殊津贴D.提成工资E.特殊福利 ”相关问题

  • 第1题：

    技能工资的种类包括（ ）。

    A．技术工资

    B．能力工资

    C．提成工资

    D．薪点工资

    E．效益工资


    正确答案：AB
    技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。CE两项属于绩效工资；D项属于组合工资。

  • 第2题：

    一个合理的工资结构应该包括（ ）。

    A．固定工资

    B．浮动工资

    C．特殊津贴

    D．提成工资

    E．特殊福利


    正确答案：AB
    考点：教材第322页

  • 第3题：

    薪酬可以包括（ ）。

    A．工资

    B．奖金津贴

    C．提成工资

    D．劳动分红

    E．福利


    正确答案：ABCDE

  • 第4题：

    企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。

    A.计件工资
    B.浮动工资
    C.承包工资
    D.工程一次性工资
    E.营销人员的销售收入提成

    答案：A,B,E
    解析：
    企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。

  • 第5题：

    下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有（ ）。

    A.基本工资
    B.绩效工资
    C.特殊津贴
    D.社会保险
    E.员工福利

    答案：A,B,C
    解析：
    D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式。

  • 第6题：

    一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。

    A．固定薪酬
    B．浮动薪酬
    C．特殊津贴
    D．提成薪酬
    E．特殊福利

    答案：A,B
    解析：
    薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

  • 第7题：

    薪酬包括（ ）。

    A.工资
    B.奖金
    C.提成工资
    D.股票期权
    E.福利

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。组成部分主要有基本工资、绩效工资、奖金、津贴与补贴、福利和股票期权。

  • 第8题：

    一个合理的工资结构应该包括（　）。

    • A、固定工资
    • B、浮动工资
    • C、特殊津贴
    • D、提成工资
    • E、特殊福利

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    结构工资制的构成一般包括（）。

    • A、基本工资
    • B、岗位工资
    • C、技能工资
    • D、浮动工资
    • E、福利工程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分

    • A、基本工资
    • B、业绩工资
    • C、能力工资
    • D、岗位工资
    • E、福利

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    多选题
    一个合理的工资结构应该包括（）。
    A

    固定工资

    B

    浮动工资

    C

    特殊津贴

    D

    提成工资

    E

    特殊福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
    A

    可变工资

    B

    浮动工资

    C

    提成工资

    D

    固定工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）主要用于营销人员的工资支付。

    A．计件工资制

    B．提成工资制

    C．浮动工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：B
    提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

  • 第14题：

    事业单位工资结构包括()。

    A.员工福利

    B.岗位工资

    C.薪级工资

    D.绩效工资

    E.津贴补贴


    答案：BCDE

  • 第15题：

    下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）

    A.提成工资制
    B.计件工资制
    C.浮动工资制
    D.绩效工资制

    答案：A
    解析：
    佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。因此，本题应该选A。

  • 第16题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

    A:可变工资
    B:浮动工资
    C:提成工资
    D:固定工资

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第17题：

    以工作为导向的工资结构包括（　　）。

    A．职务工资
    B．提成工资
    C．效益工资
    D．岗位工资
    E．技能工资

    答案：A,D
    解析：
    以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随着岗位(或职位)的变化而变化，岗位薪酬制、职务薪酬制等都属于过种薪酬结构。

  • 第18题：

    一个合理的薪酬结构应该包括()。

    A:固定薪酬
    B:浮动薪酬
    C:特殊津贴
    D:提成工资
    E:特殊福利

    答案：A,B
    解析：
    一个合理的薪酬结构包括固定薪酬和浮动薪酬。

  • 第19题：

    薪酬的具体形式包括（　　）

    A.奖金津贴
    B.工资
    C.销售提成
    D.福利
    E.劳动分红

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    薪酬有不同的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。见

  • 第20题：

    经营者年薪制度的构成一般不包括（）。

    • A、可变工资
    • B、浮动工资
    • C、提成工资
    • D、固定工资

    正确答案:C

  • 第21题：

    以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。

    • A、岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
    • B、高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
    • C、一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
    • D、高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
    • E、从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同

    正确答案:B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    一个合理的薪酬结构应该包括（　　）。
    A

    固定薪酬

    B

    浮动薪酬

    C

    特殊津贴

    D

    提成薪酬

    E

    特殊福利


    正确答案： D,B
    解析：
    薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。

  • 第23题：

    多选题
    结构工资制的构成一般包括（）。
    A

    基本工资

    B

    岗位工资

    C

    技能工资

    D

    浮动工资

    E

    福利工程


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（　）是固定薪酬部分
    A

    基本工资

    B

    业绩工资

    C

    能力工资

    D

    岗位工资

    E

    福利


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

相关内容