经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

题目

经营者年薪制的构成要素包括（ ）。

A．可变工资

B．浮动工资

C．基本工资

D．固定工资

E．技术工资

相似考题

1.经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

2.一个合理的工资结构应该包括（ ）。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利

3.企业所得税规定的计税工资范围包括()。A.基本工资B.浮动工资C.一般性奖金D.出差误餐补助E.奖金

4.员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资

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  • 第1题：

    一个合理的工资结构应该包括( )。

    A．固定工资

    B．浮动工资

    C．特殊津贴

    D．提成工资

    E．特殊福利


    正确答案：AB
    AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

  • 第2题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

    A:可变工资
    B:浮动工资
    C:提成工资
    D:固定工资

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第3题：

    【单选题】经营者年薪的构成一般不包括（）。

    A．可变工资

    B．浮动工资

    C．提成工资

    D．固定工资


    C

  • 第4题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动工资
    B:固定工资
    C:基本工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第5题：

    我国最基本工资形式（）。

    A计时工资

    B计件工资

    C浮动工资


    B
    略

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