经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．提成工资D．固定工资

题目

经营者年薪制的构成一般不包括（ ）。

A．可变工资

B．浮动工资

C．提成工资

D．固定工资

相似考题

1.经营者年薪制的构成要素包括（ ）。A．可变工资B．浮动工资C．基本工资D．固定工资E．技术工资

2.（ ）主要用于营销人员的工资支付。A．计件工资制B．提成工资制C．浮动工资制D．绩效工资制

3.一个合理的工资结构应该包括（ ）。A．固定工资B．浮动工资C．特殊津贴D．提成工资E．特殊福利

4.关于浮动工资的说法正确的是（ ）。A．浮动工资是岗位评价的直接结果B．浮动工资要与企业经济效益挂钩C．浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性D．员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数E．不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异

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  • 第1题：

    主要用于营销人员的工资支付。

    A. 计件工资制

    B．提成工资制

    C．浮动工资制

    D．绩效工资制


    正确答案：B
    B【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

  • 第2题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

    A:可变工资
    B:浮动工资
    C:提成工资
    D:固定工资

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

  • 第3题：

    【单选题】经营者年薪的构成一般不包括（）。

    A．可变工资

    B．浮动工资

    C．提成工资

    D．固定工资


    C

  • 第4题：

    一个合理的工资结构应该包括( )。

    A．固定工资

    B．浮动工资

    C．特殊津贴

    D．提成工资

    E．特殊福利


    正确答案：AB
    AB【解析】工资结构指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

  • 第5题：

    一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括（ ）。※

    A.可变薪酬
    B.浮动薪酬
    C.提成薪酬
    D.固定薪酬

    答案：C
    解析：
    年薪制一般由固定薪酬与可变薪酬（浮动薪酬）两部分构成。前者水平取决于“经营者市场”形成的市场薪酬率和企业的支付能力；后者水平主要取决于本企业的经营状况，随着效益的大小浮动。

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