有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．A．不适应于强调技术协作的组织B．不利于培养员工间的信任和合作C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题D．不利于形成有效的激励系统

题目

有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有（ ）．

A．不适应于强调技术协作的组织

B．不利于培养员工间的信任和合作

C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题

D．不利于形成有效的激励系统

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1.以下不符合荣誉“三不要”内容的是()A.不要因自己的过失给个人和组织荣誉带来不利的影响B.不要对他人损害组织荣誉的行为视而不见C.不要只从经济利益角度来确定是否维护组织的荣誉D.不要丧失荣誉之心

2.内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员

3.SWOT分析( )A. 不适应个人B. 不适应于非营利性组织C. 不适应于著名大学D. 适应于一切营利组织与非营利组织，包括个人

4.组织劳动力的多样性是指（ ）。A．劳动力的社会同质性B．劳动力的社会化的区分度C．组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性D．劳动偏好的多样性

更多“有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( ).A.不适应于强调技术协作的组织B ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于劳动力多样化的陈述正确的是（ ）。

    A．劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群

    B．组织拥有多样化的员工，可以增进组织的决策效率

    C．劳动力的多样化会增加员工之间的相互认同，从而有利于信任和合作气氛的维护

    D．劳动力的多样化非常适合于强调技术协作的组织


    正确答案：AB

  • 第2题：

    关于工作项目之间的组织关系说法正确的有（）。

    A.工作项目之间的组织关系是由工程本身决定
    B.工作项目之间的组织关系受施工机械的安排影响
    C.工作项目之间的组织关系是一种人为的关系
    D.组织方式不同，组织关系也就不同
    E.工作项目之间的组织关系受劳动力的组织影响

    答案：B,C,D,E
    解析：
    考核单位工程施工进度计划的编制。工作项目之间的组织关系是由于劳动力、施工机械、材料和构配件等资源的组织和安排需要而形成的。它不是由工程本身决定的，而是一种人为的关系。组织方式不同，组织关系也就不同。参见教材P127。

  • 第3题：

    人际关系主义认为冲突不一定会给组织带来不利的影响。


    经济影响?技术行为影响?组织结构影响

  • 第4题：

    库存给组织带来不利的影响包括()。

    A、占用资金、影响现金流进而影响了组织运营的灵活性
    B、增加交易费用
    C、库存可能会带来被储存物资的贬值
    D、库存会消耗存储、搬运、管理的成本
    E、库存会带来火灾、盗窃等风险

    答案：A,C,D,E
    解析：
    在许多的采购实践中，招标人往往倾向于购买过多的库存，其实库存本身意味着对于流动资金的挤占，也意味着储存成本的增大。库存会给组织带来不利的影响，主要表现为：①占用资金、影响现金流进而影响了组织运营的灵活性；②库存可能会带来被储存物资的贬值；③库存会消耗存储、搬运、管理的成本；④库存会带来火灾、盗窃等风险；⑤库存往往成为掩盖组织管理不力的借口。

  • 第5题：

    环境管理主要预防和控制的是( )。

    A:组织的活动或产品给环境造成的不良影响
    B:畜牧业给环境带来的影响
    C:工业、农业给环境带来的影响
    D:产品给环境造成的影响

    答案：A
    解析：

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