当前分类： 人力资源师
问题：在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]A．课堂授课B．示范模拟C．角色扮演D．情景模拟...
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问题：广义的人力资源规划包括( )。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯计划D.其他计划 ...
问题：的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度 ...
问题：企来组织成绩效开发应用阶段包括( )。A.推进企业组织效率B.经济效益的全面提高C.经济效益的全面发 ...
问题：让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ). ...
问题：以下说法不正确的是（ ）。A．人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B．动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C．静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D．现实生活中的组织既有静态的，也有动态的...
问题：对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）A．抽样调查B．重点调查C．普查D．典型调查...
问题：企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )。A.安全第一B.效益第一C.预防为主 ...
问题：下列关于劳动定额的说法错误的是( )。A.劳动定额可以帮助企业组织生产,也可以帮助企业 ...
问题：适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演 ...
问题：说明全面性任务分析模型应分哪几个阶段进行。(考点:教材第125、126页) ...
问题：一般来说，地区分布越广，管理的复杂程度就越（ ）。A．高B．低C．不确定D．不变...
问题：参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。 A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主 ...
问题：是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B.照章办事,强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于 ...
问题：通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例 ...
问题：在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决 ...
问题：( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找 ...
问题：我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的( ). A.1% B.2% C.5% D.1 ...
问题：是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复 ...
问题：关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学 ...
