当前分类： 人力资源师
问题：假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( ).A.关键事件法B.行为观察法C.强 ...
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问题：风险型决策方法包括( )。A.决策树 B.收益矩阵 C.微分法 D.线性规划 E.敏感性分析 ...
问题：劳动法律包括( )。(A)主体(B)客体(C)权利(D)义务 (E)内容 ...
问题：企业在确定合理人工成本时应考虑的因素有哪些?(考点:教材第254页) ...
问题：应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求.A.绩效管理程序 ...
问题：外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( ).A.福利B.工资C.薪资D.薪金 ...
问题：有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序．( )A．目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五B．指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五C．目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五D．指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五...
问题：简述劳动法律关系的含义和特征。(考点：教材第270页)...
问题：确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈...
问题：我国现阶段的社会保障体系中,主要针对劳动者的是() A.社会保险 B.社会优抚 C.社会救 ...
问题：关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人...
问题：编制绩效考评标准时,无需遵循( )。A.目标导向原则B.突出特点原则C.定量准确原则 D.先进 ...
问题：员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。A．教育B．培训C．经验D．技能E．绩效...
问题：直接以口头语言的形式,综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( ).A.例会制度B.正式通 ...
问题：薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( ).A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处 ...
问题：在绩效考评中,通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。A.同事B.下级C.本人D.客户 ...
问题：在使用关键事件法时,( ).A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工 ...
问题：如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为( ).A.同岗位等级薪酬标准相差很大B. ...
问题：( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法 C.分布法 D ...
问题：支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制...
