品质主导型考评的特点是( )．A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

题目

品质主导型考评的特点是( )．

A．效度较差

B．标准易于确定

C．可操作性强

D．重在工作结果

相似考题

1.品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

2.根据被考评对象的性质和特点,可采用()效标,对考评对象进行全面的考评。A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型

3.下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（ ）。A．它重在工作过程，而不是工作结果B．它重在工作结果，而不是工作过程C．它的考评标准容易确定，操作性较强D．它的考评标准很难确定，操作性较强E．它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

4.适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型

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  • 第1题：

    ()考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。

    A. 品质主导型

    B. 行为主导型

    C. 态度主导型

    D. 效果主导型


    参考答案A

  • 第2题：

    关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。

    A．可操作性较差

    B．适合于生产人员

    C．重在工作结果

    D．标准较容易确定


    正确答案：D
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。

    A.潜质
    B.现状
    C.品质
    D.素质

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第4题：

    （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    .结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第5题：

    ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值导向型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第6题：

    关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。

    A．可操作性较差
    B．适用于生产人员
    C．重在工作结果
    D．标准较容易确定

    答案：D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第7题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第8题：

    （　　）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A．结果主导型
    B．行为主导型
    C．价值主导型
    D．品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第9题：

    下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

    • A、它重在工作过程，而不是工作结果
    • B、它重在工作结果，而不是工作过程
    • C、它的考评标准容易确定，操作性较强
    • D、它的考评标准很难确定，操作性较强
    • E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）

    • A、考评工作以员工工作态度为主
    • B、考评者对考评指标的标准容易把握
    • C、考评工作的操作性与效度较差
    • D、不适合于对员工沟通能力进行考评

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    品质主导型考评的特点是（　）
    A

    效度较差

    B

    标准易于确定

    C

    可操作性强

    D

    重在工作结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。

    A、它重在工作过程，而不是工作结果

    B、它重在工作结果，而不是工作过程

    C、它的考评标准容易确定，操作性较强

    D、它的考评标准很难确定，操作性较差

    E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价


    正确答案：A,C,D

  • 第14题：

    绩效考评的方式和方法有（ ）。

    A.品质主导型B.行为主导型C.结果主导型D.综合型E.客观主导型


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。

    A.效果主导型
    B.品质主导型
    C.行为主导型
    D.结果主导型
    E.过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第16题：

    由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。

    A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型

    答案：A,C,E
    解析：
    由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。

  • 第17题：

    行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

    A.特征性
    B.行为性
    C.结果性
    D.素质性

    答案：B
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

  • 第18题：

    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。

    A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法

    答案：D
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

  • 第19题：

    （ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。

    A.结果主导型
    B.行为主导型
    C.品质主导型
    D.能力主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

  • 第20题：

    关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。

    A:可操作性较差
    B:适合于生产人员
    C:重在工作结果
    D:标准较容易确定

    答案：D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第21题：

    在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:A

  • 第22题：

    品质主导型考评的特点是（）

    • A、效度较差
    • B、标准易于确定
    • C、可操作性强
    • D、重在工作结果

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（　　）。
    A

    可操作性较差

    B

    适合于生产人员

    C

    重在工作结果

    D

    标准较容易确定


    正确答案： D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第24题：

    单选题
    （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
    A

    结果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值导向型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析：
    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

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