品质主导型考评的特点是（ ）。A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

题目

品质主导型考评的特点是（ ）。

A．效度较差

B．标准易于确定

C．可操作性强

D．重在工作结果

相似考题

1.对品质主导型绩效考评的表述,正确的是()A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评

2.关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。A．可操作性较差B．适合于生产人员C．重在工作结果D．标准较容易确定

3.品质主导型考评的特点是( )．A．效度较差B．标准易于确定C．可操作性强D．重在工作结果

4.下面关于行为主导型的叙述中,正确的有()。A、它重在工作过程，而不是工作结果B、它重在工作结果，而不是工作过程C、它的考评标准容易确定，操作性较强D、它的考评标准很难确定，操作性较差E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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  • 第1题：

    品质主导型考评的特点是()。

    A:效度较差
    B:标准易于确定
    C:可操作性强
    D:重在工作结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性及其信度和效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。

  • 第2题：

    关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。

    A．可操作性较差
    B．适用于生产人员
    C．重在工作结果
    D．标准较容易确定

    答案：D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是()。

    A:可操作性较差
    B:适合于生产人员
    C:重在工作结果
    D:标准较容易确定

    答案：D
    解析：
    行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第4题：

    品质主导型考评的特点是（　　）

    A.效度较差
    B.标准易于确定
    C.可操作性强
    D.重在工作结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差。

  • 第5题：

    品质主导型考评的特点是（　　）。

    A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果

    答案：A
    解析：
    品质主导型考评采用特征性效标，以考评员工的潜质为主。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且操作性及其信度和效度较差。但是它适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力的考评，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。

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