组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

题目

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

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1.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B．惩罚原则C．要对这些关键行为进行基线测量D．功能性分析E．干预行为

2.质量监督小组管理方式属于（ ）。A．目标管理B．参与管理C．行为矫正D．绩效薪酬制

3.是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范．A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

4.（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A．绩效管理制度B．绩效管理目标C．绩效管理方法D．绩效管理内容

参考答案和解析
正确答案：ACDE
更多“组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。 A ”相关问题

  • 第1题：

    组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

    A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
    B.惩罚原则
    C.要对这些关键行为进行基线测量
    D.功能性分析
    E.干预行为

    答案：A,C,D,E
    解析：
    组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤是：①识别和确认对绩效有重大影响的关键行为；②对这些关键行为进行基线测量；③功能性分析；④干预行为。

  • 第2题：

    组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
    A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则
    C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为


    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

    A: 绩效管理制度
    B: 绩效管理目标
    C: 绩效管理方法
    D: 绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第4题：

    ( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
    A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为


    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    （　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

    A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容

    答案：A
    解析：
    绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

  • 第6题：

    （）被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术。

    A行为管理治疗

    B认知—行为治疗

    C心理治疗

    D药物辅助治疗


    A
    略

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