关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .(A) 特别适用招聘非管理层人员(B) 容易引起不公平(C) 话费的时间比较长(D) 容易形成小团体(E) 成功率高

题目

关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .

(A) 特别适用招聘非管理层人员

(B) 容易引起不公平

(C) 话费的时间比较长

(D) 容易形成小团体

(E) 成功率高

相似考题

1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:技术人员C:普通职员D:高层人员

2.关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。A.特别适用招聘非管理层员工 B.容易引起不公平 C.花费的时间比较长 D.容易形成小团体 E.成功率高

3.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法

4.关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。A:特别适用于招聘非管理层员工B:容易引起不公平C:花费的时间比较长D:容易形成小团体E:成功率高

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  • 第1题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

    A.销售人员
    B.技术人员
    C.普通职员
    D.高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法比较适合非管理人员的招聘．特别是普通岗位人员的招聘。

  • 第2题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()。

    A:销售人员
    B:技术人员
    C:普通职员
    D:高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法特别适合于普通职员的招聘。

  • 第3题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

    A． 销售人员
    B． 技术人员
    C． 普通职员
    D． 高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第4题：

    经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第5题：

    关于内部招募中的布告法说法正确的是()。

    A:特别适用招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是布告法的相关知识。

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