经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法

题目
经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。

A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
相似考题

1.员工招聘的渠道包括()等。A.广告招募B.员工推荐C.高校招募D.中介招募

2.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘

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  • 第1题：

    关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .

    (A) 特别适用招聘非管理层人员

    (B) 容易引起不公平

    (C) 话费的时间比较长

    (D) 容易形成小团体

    (E) 成功率高


    正确答案：AC

  • 第2题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招聘
    D:外部招聘

    答案：D
    解析：
    外部招聘的缺点包括：①筛选难度大，时间长;②进入角色慢;③招聘成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。

    A:特别适用于招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。

  • 第5题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。

    A． 校园招聘
    B． 网络招聘
    C． 内部招募
    D． 外部招募

    答案：D
    解析：
    外部招募的不足包括：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第6题：

    (2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

    A.非管理层人员
    B.管理层人员
    C.高层管理人员
    D.一线员工

    答案：A
    解析：
    P75-77
    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘

  • 第7题：

    经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第8题：

    关于内部招募中的布告法说法正确的是()。

    A:特别适用招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是布告法的相关知识。

  • 第9题：

    员工招聘的渠道包括（）等。

    • A、广告招募
    • B、员工推荐
    • C、高校招募
    • D、中介招募

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    布告法经常用于（）的招聘。
    A

    非管理层人员

    B

    管理层人员

    C

    高层管理人员

    D

    一线员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工招聘的渠道包括（）等。
    A

    广告招募

    B

    员工推荐

    C

    高校招募

    D

    中介招募


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．

    A．推荐法

    B．布告法

    C．档案法

    D．任命法


    正确答案：B
    B【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空欢，需要补充人员，使员工感觉到企业在招聘人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工的±气．一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘．

  • 第14题：

    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

    A:校园招聘
    B:网络招聘
    C:内部招募
    D:外部招募

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

    A:销售人员
    B:技术人员
    C:普通职员
    D:高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并其有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。此法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第16题：

    关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。

    A.特别适用招聘非管理层员工
    B.容易引起不公平
    C.花费的时间比较长
    D.容易形成小团体
    E.成功率高

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是布告法的相关知识。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原本不满意的工作环境，也促使主管更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的工作机会。

  • 第17题：

    布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

    A.销售人员
    B.技术人员
    C.普通职员
    D.高层人员

    答案：C
    解析：
    布告法比较适合非管理人员的招聘．特别是普通岗位人员的招聘。

  • 第18题：

    布告法经常用于（　　）的招聘。

    A.非管理层人员
    B.管理层人员
    C.高层管理人员
    D.一线员工

    答案：A
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法；②布告法；③档案法。其中，布告法是指在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。该方法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第19题：

    （　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    A.内部招募
    B.社会招聘
    C.校园招聘
    D.外部招募

    答案：A
    解析：
    内部招募激励性强，能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

  • 第20题：

    布告法经常用于（）的招聘。

    • A、非管理层人员
    • B、管理层人员
    • C、高层管理人员
    • D、一线员工

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

    • A、部招募
    • B、会招聘
    • C、园招聘
    • D、部招募

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
    A

    校园招聘

    B

    网络招聘

    C

    内部招聘

    D

    外部招聘


    正确答案： A
    解析：
    外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任招聘岗位的的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿，气走儿子”的现象发生。

  • 第23题：

    多选题
    关于内部招募中的布告方法正确的是（）
    A

    特别适用招聘非管理层人员

    B

    容易引起不公平

    C

    话费的时间比较长

    D

    容易形成小团体

    E

    成功率高


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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