关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。A.特别适用招聘非管理层员工 B.容易引起不公平 C.花费的时间比较长 D.容易形成小团体 E.成功率高

题目
关于内部招募中的布告法说法正确的是（ ）。

A.特别适用招聘非管理层员工
B.容易引起不公平
C.花费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高
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1.企业内部招募的主要方法不包括（ ）A．推荐法B．借助中介法C．布告法D．档案法

2.（ ）属于内部招募方法。A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法

3.关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .(A) 特别适用招聘非管理层人员(B) 容易引起不公平(C) 话费的时间比较长(D) 容易形成小团体(E) 成功率高

4.下列属于外部招募方法的是（ ）。A．选拔法B．布告法C．熟人推荐D．档案法

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  • 第1题：

    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    内部招募的主要方法有：①推荐法，在企业内部最常见的就是主管推荐，其优点在于主管一般比较了解潜在候选人的能力;②布告法，一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘;③档案法。

  • 第2题：

    关于内部招募中的布告法，说法正确的是( )。

    A:特别适用于招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业内更多的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原来不满意的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营;员工也可能由于盲目变换工作而丧失原有的优势。

  • 第3题：

    以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。

    A 、 广告法
    B 、 中介法
    C 、 熟人推荐法
    D 、 布告法

    答案：D
    解析：
    外部招聘主要包括广告法、 中介法、 校园招聘、 网络招聘以及熟人推荐； 内部招聘包括推荐法、 档案法和布告法。

  • 第4题：

    特别适合普通职员的招募方法是( )

    A: 推荐法
    B: 布告法
    C: 档案法
    D: 任命法

    答案：B
    解析：
    一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第5题：

    关于内部招募中的布告法说法正确的是()。

    A:特别适用招聘非管理层员工
    B:容易引起不公平
    C:花费的时间比较长
    D:容易形成小团体
    E:成功率高

    答案：A,C
    解析：
    本题考查的是布告法的相关知识。

  • 第6题：

    内部招募的主要方法不包括（ ）。

    A．推荐法
    B．档案法
    C．布告法
    D．广告法

    答案：D
    解析：
    内部招募的主要方法；
    内部招募的主要方法包括：①推荐法；②布告法；③档案法。

  • 第7题：

    关于内外部招募，说法不正确的是（）。

    • A、外部招募成本高
    • B、外部招募人才易流失
    • C、内部招募风险大
    • D、内部招募成本低

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列招募方法中属于外部招募的是（）

    • A、推荐法、布告法
    • B、校园招募、广告招募
    • C、就业中介机构、布告法
    • D、推荐法、校园招募

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    属于外部招聘的是（）
    A

    布告法

    B

    推荐法

    C

    特别招募

    D

    档案法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘
    A

    普通职员

    B

    技术人员

    C

    管理人员

    D

    生产人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于内外部招募，说法不正确的是（）。
    A

    外部招募成本高

    B

    外部招募人才易流失

    C

    内部招募风险大

    D

    内部招募成本低


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（　　）。
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： B
    解析：
    布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后，将这些信息以布告的形式，公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上，尽可能使全体员工都能获得信息，所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

  • 第13题：

    ()属于内部招募方法。

    A:推荐法
    B:校园招聘
    C:当案法
    D:网络招聘
    E:布告法

    答案：A,C,E
    解析：
    内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。其主要的招募方法有推荐法、布告法和档案法三种。

  • 第14题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。

    A.推荐法
    B.布告法
    C.档案法
    D.任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第15题：

    以下不属于内部招募方法的是（　　）。

    A.选拔法
    B.布告法
    C.推荐法
    D.档案法

    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    (2018年5月)内部招募的主要方法不包括()。

    A.推荐法
    B.档案法
    C.布告法
    D.广告法

    答案：D
    解析：
    P73-74
    内部招募的主要方法有：推荐法、布告法和档案法。广告法是外部招募的方法。

  • 第17题：

    下列各选项不属于内部招募方法的是()。

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：D
    解析：
    内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

  • 第18题：

    企业外部招募的方法不包括（）。

    • A、外部举荐法
    • B、校园招募法
    • C、外包法
    • D、职位布告法

    正确答案:D

  • 第19题：

    一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

    • A、普通职员
    • B、技术人员
    • C、管理人员
    • D、生产人员

    正确答案:A

  • 第20题：

    属于外部招聘的是（）

    • A、布告法
    • B、推荐法
    • C、特别招募
    • D、档案法

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    企业外部招募的方法不包括（）。
    A

    外部举荐法

    B

    校园招募法

    C

    外包法

    D

    职位布告法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列招募方法中属于外部招募的是（）
    A

    推荐法、布告法

    B

    校园招募、广告招募

    C

    就业中介机构、布告法

    D

    推荐法、校园招募


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于内部招募中的布告方法正确的是（）
    A

    特别适用招聘非管理层人员

    B

    容易引起不公平

    C

    话费的时间比较长

    D

    容易形成小团体

    E

    成功率高


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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