有的企业提倡安全性，因此（ ）。A．工资较低B．工资较高C．福利较差D．员工没有积极性

题目

有的企业提倡安全性，因此（ ）。

A．工资较低

B．工资较高

C．福利较差

D．员工没有积极性

相似考题

1.工业企业不能计入产品成本和期间费用的工资费用是( )。A．基本生产车间生产工人工资B．企业管理部门人员工资C．专设销售机构人员工资D．生活福利部门人员工资

2.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

3.如果工资具有向下刚性，则在经济衰退中当对劳动的需求减少时，我们将观察到（）。A.较高的就业量和较低的工资B.较高的就业量而工资并没有提高C.就业量和工资均没有变化D.较低的就业量而工资并没有降低

4.企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。A.医疗保险等福利B.更高的工资和薪金C.以家庭为主的福利计划D.对福利计划的总体要求最高

参考答案和解析
正确答案：D
更多“有的企业提倡安全性,因此( )。 A.工资较低B.工资较高C.福利较差D.员工没有积极性 ”相关问题

  • 第1题：

    影响员工积极性最重要的因素是()。

    A.工资要比同类企业同类岗位的工资低

    B.工资没有多少增长

    C.员工认为自己的工资与差不多的岗位的工资低很多


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。

    A.较高的工资有利于提高员工的生产率
    B.较高的工资有利于吸引较好的员工
    C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
    D.与员工对企业的认同感无关
    E.较高的工资促使员工偷懒懈怠

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查工资水平。选项A，较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。选项B，一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。选项C，认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

  • 第3题：

    下列部门人员的工资，应由应付福利费用开支的是 。

    A．生产人员工资

    B．车间管理人员工资

    C．技术人员工资

    D．生产福利部门人员工资


    生产福利部门人员工资

  • 第4题：

    在特殊培训完成之后，企业（ ）。

    A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

    B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

    C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

    D．按市场工资率向员工支付工资


    正确答案：C

  • 第5题：

    若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下( )

    A.工资较高的单位员工流动率较低
    B.工资较低的单位员工流动率较高
    C.工资较高的单位员工流动率较高
    D.工资较低的单位员工流动率较低

    答案：A
    解析：

相关内容