当前分类： 员工福利计划原理、设计与管理
问题：判断题由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。A 对B 错...
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问题：单选题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B 员工持股计划兴起C 福利制度管理更加制度化和系统化D 福利制度管理呈现出社会化趋势...
问题：判断题狭义的员工福利制度是指用人单位在国家有关法律法规制度框架下，以其自身的支付能力为依托，自主选择为员工提供的用以增进其本人和家庭物质和精神生活质量的各类非工资的报酬与服务安排的组织体系，它包括由用人单位为员工提供的一切法定福利和非法定福利。A 对B 错...
问题：单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利...
问题：单选题下列关于员工福利计划主要内容的陈述中，正确的是（） ①选择拟提供的福利内容和形式 ②设定企业整体的福利水平以及个人的福利水平 ③明确本*企业提供福利的总的目标和应遵循的原则 ④规定员工享受福利的条件 ⑤确定不同福利的提供时机和实施方案A ①②③④⑤B ①②C ②③④D ④⑤...
问题：单选题下列不属于广义员工福利制度的是（）A 生育保险B 企业年金C 失业保险D 工伤保险...
问题：单选题社会保险费由国家、企业和个人三方承担，建立社会保险基金，实行收入再分配，支付保险金和提供服务。这是社会保险（）特点的体现。A 互济性B 保障性C 强制性D 盈利性...
问题：单选题与其他团体保险相比，团体养老金业务有一些特有的保全项目，以下不属于团体养老金业务特有的保全项目的是（）A 新增被保险人B 归属比例变更C 领取年龄变更D 账户金额转移...
问题：单选题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计A 市场滞后型B 市场追随型C 市场领先型D 混合型...
问题：单选题公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）A 薪酬B 福利C 赏识和认可D 发展机会和职业开发...
问题：单选题因为被保险人的健康情况属于信息不对称较为严重范畴，一般来说团体健康保险合同中均会对保险公司履行给付保险金责任附带一个等待期约定，以规避风险。以下情况中，必须使用等待期约定的是（）A 转投保的团体健康保险B 续保的团体健康保险C 保险期间新入职的员工参加团体健康保险D 首次投保的团体人寿保险...
问题：单选题广义的福利供应商包括（） ①保险公司 ②咨询公司 ③第三方管理公司 ④救援公司 ⑤医疗机构A ①②④B ①③④C ②③④D ①②③④⑤...
问题：单选题当企业处在（）的环境中时，企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。A 完全竞争或类似完全竞争B 垄断竞争C 寡头垄断D 完全垄断...
问题：单选题团体人寿保险的保险责任包括（） ①因疾病导致的死亡保险金给付 ②失踪保险金给付 ③完全残疾保险给付 ④因意外伤害事故导致的死亡保险金给付A ①②③④B ②③④C ①③④D ①②③...
问题：单选题关于客户的二次开发，下列陈述错误的是（）A 客户需求的不断变化使得客观上存在二次开发的条件B 保险公司对老客户进行二次开发比开拓新客户成本低、效率高C 客户二次开发可以帮助保险公司保证业务的稳定增长D 对客户而言，客户二次开发没有什么重要性...
问题：单选题全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（）A 货币报酬和工作体验B 货币报酬和福利C 工作体验和福利D 工作环境和福利...
问题：单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。根据该企业所处的发展阶段，最适合该企业的员工福利战略是（）A 标准化的福利计划B 弹性员工福利计划C 低成本员工福利计划D 高收益类员工福利计划...
问题：单选题下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（） ①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。A ②③B ②③④C ①②④D ③④...
