当前分类： 员工福利计划原理、设计与管理
问题：单选题人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）A 马歇尔B 舒尔茨C 阿罗D 贝克尔...
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问题：单选题向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行的股票，这种员工福利是（）A 企业年金B 利润分享计划C 非杠杆型员工持股计划D 杠杆型员工持股计划...
问题：单选题下列关于人力资本理论的表述中，正确的有（） ①1935年，哈佛大学教授舒尔茨发表《人力资本投资》一文，标志着人力资本理论的正式创立 ②在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用 ③从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率，所以人力是决定经济增长的最主要因素 ④阿罗的研究使现代人力资本理论的框架构建工作得以彻底完成。他在《干中学的经济含义》一文中提出了“干中学”的著名理论。该理论的核心思想是：个人在制造产品时，他会考虑生产过程的改进方法。A ②③B ②③④C ①②④D ③④...
问题：单选题关于客户的二次开发，下列陈述错误的是（）A 客户需求的不断变化使得客观上存在二次开发的条件B 保险公司对老客户进行二次开发比开拓新客户成本低、效率高C 客户二次开发可以帮助保险公司保证业务的稳定增长D 对客户而言，客户二次开发没有什么重要性...
问题：单选题社会保险费由国家、企业和个人三方承担，建立社会保险基金，实行收入再分配，支付保险金和提供服务。这是社会保险（）特点的体现。A 互济性B 保障性C 强制性D 盈利性...
问题：判断题由于人力资本理论对人力资本概念的阐释，使社会将关注力集中到生产三要素（资本、生产资料和人）中“人”的身上，人力资本的再生产不再被视为投资，而被认为是一种消费。A 对B 错...
问题：单选题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计A 市场滞后型B 市场追随型C 市场领先型D 混合型...
问题：单选题下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A ①③B ①②③C ②③D ②③④...
问题：单选题员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A ①②④⑤B ①⑤C ②③④⑤D ①②③④...
问题：单选题与其他团体保险相比，团体养老金业务有一些特有的保全项目，以下不属于团体养老金业务特有的保全项目的是（）A 新增被保险人B 归属比例变更C 领取年龄变更D 账户金额转移...
问题：单选题现代工伤保险制度实行的原则是（）A 补偿不究过失B 选择性参保原则C 无过失责任补偿D 单位和个人共同分担员工工伤损失...
问题：单选题当企业处在（）的环境中时，企业所支付的福利类型和福利水平往往和市场平均水平接近。A 完全竞争或类似完全竞争B 垄断竞争C 寡头垄断D 完全垄断...
问题：单选题关于遗属收入给付团体寿险和团体信用寿险，下列说法正确的是（）A 团体信用寿险的被保险人是债权人，受益人也是债权人B 团体信用寿险的投保人是债权人，其负责交付保费C 团体信用寿险的保险责任只包括死亡责任D 遗属收入给付团体寿险的被保险人是雇员，受益人是其配偶或子女...
问题：单选题关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）A 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B 在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品...
问题：单选题某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业开展福利调查，可能涉及的福利信息包括（） ①社会保险和住房公积金等法定福利 ②各种补充福利计划 ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划 ④员工对当前企业发展战略的满意度 ⑤企业员工家庭负担压力测试A ①②③B ①②③④C ②③④⑤D ①②③④⑤...
问题：单选题企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A 医疗和养老等保障型项目B 更高的工资和薪金C 生育休假等福利项目D 以家庭为主的福利项目...
问题：单选题因为被保险人的健康情况属于信息不对称较为严重范畴，一般来说团体健康保险合同中均会对保险公司履行给付保险金责任附带一个等待期约定，以规避风险。以下情况中，必须使用等待期约定的是（）A 转投保的团体健康保险B 续保的团体健康保险C 保险期间新入职的员工参加团体健康保险D 首次投保的团体人寿保险...
问题：单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利...
问题：单选题团体人寿保险的保险责任包括（） ①因疾病导致的死亡保险金给付 ②失踪保险金给付 ③完全残疾保险给付 ④因意外伤害事故导致的死亡保险金给付A ①②③④B ②③④C ①③④D ①②③...
问题：单选题保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有（） ①国际与国内的平衡 ②实际与市场的平衡 ③公平与价值的平衡 ④企业与社会的平衡A ①②③B ②③C ③④D ①③...
