单选题企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A 医疗和养老等保障型项目B 更高的工资和薪金C 生育休假等福利项目D 以家庭为主的福利项目

题目
单选题
企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
A

医疗和养老等保障型项目

B

更高的工资和薪金

C

生育休假等福利项目

D

以家庭为主的福利项目

相似考题

1.公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（ ）。A.提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B.所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其它福利项目C.在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目D.员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

2.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

3.企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好， 为未婚青年选择的福利计划项目最好是( )。A. 医疗和养老等保障型项目B. 更高的工资和薪金C. 生育休假等福利项目D. 以家庭为主的福利项目

4.按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

更多“单选题企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）A 医疗和养老等保障型项目B 更高的工资和薪金C 生育休假等福利项目D 以家庭为主的福利项目”相关问题

  • 第1题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估， 以下陈述错误的是( )。

    A. 员工福利计划的实施包括承保、 保全、 理赔及查询报告等服务项目

    B. 福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C. 员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理， 都在企业可支配的范围之内

    D. 福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标， 有利于塑造和谐特色的企业文化


    参考答案：B

  • 第2题：

    企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是( )。

    A.一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注

    B.年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金

    C.学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划

    D.经济发达地区对福利计划的要求更高


    参考答案：C

  • 第3题：

    首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（ ）。

    A．标准福利计划

    B．附加福利计划

    C．混合福利计划

    D．核心福利计划


    正确答案：D

  • 第4题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()。

    A:附件福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:核心福利计划
    D:标准福利计划

    答案：C
    解析：
    核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。

  • 第5题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）

    • A、员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目
    • B、福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利
    • C、员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内
    • D、福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化

    正确答案:B

  • 第7题：

    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）

    • A、医疗和养老等保障型项目
    • B、以家庭为主的福利项目
    • C、生育休假等福利项目
    • D、更高的工资和薪金

    正确答案:D

  • 第8题：

    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。

    • A、标准福利计划
    • B、核心福利计划
    • C、附加福利计划
    • D、混合匹配福利计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。
    A

    附加福利计划

    B

    混合匹配福利计划

    C

    核心福利计划

    D

    标准福利计划


    正确答案： C
    解析： 标准福利计划是企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第10题：

    单选题
    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）
    A

    法定福利项目和非法定福利项目

    B

    货币型福利项目和非货币型福利项目

    C

    自办型福利项目和外包型福利项目

    D

    物质激励型福利项目和风险保障型福利项目


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）
    A

    员工福利计划的实施包括承保、保全、理赔及查询报告等服务项目

    B

    福利计划设计应当完全实现员工自由福利计划的权利

    C

    员工整体福利计划和各个福利项目的成本比较合理，都在企业可支配的范围之内

    D

    福利计划要体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造和谐特色的企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）
    A

    特殊性福利计划

    B

    附加型福利计划

    C

    菜单式福利计划

    D

    项目奖金计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。一般而言，学历较高的员工更关心( )。

    A.医疗保险等福利

    B.更高的工资和薪金

    C.以家庭为主的福利计划

    D.对福利计划的总体要求最高


    参考答案：C

  • 第14题：

    某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于( )。

    A．附件福利计划

    B．混合匹配福利计划

    C．核心福利计划

    D．标准福利计划


    正确答案：C
    解析：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。

  • 第15题：

    某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于()。

    A:附加福利计划
    B:混合匹配福利计划
    C:标准福利计划
    D:核心福利计划

    答案：C
    解析：
    标准福利计划：企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。

  • 第16题：

    T企业针对员工不同年龄段、不同家庭需求状况，设计出一系列的福利项目，包括非工作时间报酬、各种服装津贴、交通津贴、集体旅游等激励项目，让员工选择，T企业的做法属于（）

    • A、特殊性福利计划
    • B、附加型福利计划
    • C、菜单式福利计划
    • D、项目奖金计划

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业在设计福利计划时必须要考虑到员工队伍构成及其偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）

    • A、医疗和养老等保障型项目
    • B、更高的工资和薪金
    • C、生育休假等福利项目
    • D、以家庭为主的福利项目

    正确答案:B

  • 第18题：

    按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）

    • A、法定福利项目和非法定福利项目
    • B、货币型福利项目和非货币型福利项目
    • C、自办型福利项目和外包型福利项目
    • D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目

    正确答案:C

  • 第19题：

    企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合的是（）。

    • A、附加福利计划
    • B、混合匹配福利计划
    • C、核心福利计划
    • D、标准福利计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（　　）。
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    长期绩效奖励计划

    D

    弹性福利计划


    正确答案： C
    解析：
    弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第21题：

    单选题
    某中型国企，目前正处于成熟稳定期，所处行业市场处于类似完全竞争状态，拟加强员工福利管理，更好的激发员工的工作热情。该企业设计福利计划时，考虑到不同员工群体的偏好，为未婚青年选择的福利计划项目最好是（）
    A

    医疗和养老等保障型项目

    B

    以家庭为主的福利项目

    C

    生育休假等福利项目

    D

    更高的工资和薪金


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（　）。
    A

    标准福利计划

    B

    核心福利计划

    C

    附加福利计划

    D

    混合匹配福利计划


    正确答案： B
    解析： 本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。

  • 第23题：

    单选题
    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）
    A

    核心加选择型弹性福利计划

    B

    附加型弹性福利计划

    C

    弹性支用账户型弹性福利计划

    D

    福利套餐型弹性福利计划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容