单选题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计A 市场滞后型B 市场追随型C 市场领先型D 混合型

题目
单选题
对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计
A

市场滞后型

B

市场追随型

C

市场领先型

D

混合型

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1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。A. 市场领先型B.市场追随型C.市场滞后型D.混合型

3.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

4.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

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  • 第1题：

    对于高层管理人员的福利， 一般会按照( ) 策略去设计

    A. 市场滞后型

    B. 市场追随型

    C. 市场领先型

    D. 混合型


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是指企业以低于市场平均水平的标准来确定本企业的福利水平,即企业向员工提供的福利在整体水平上低于本地区或者本行业大多数企业的水平。

    A、市场领先型模式

    B、市场追随型模式

    C、市场滞后型模式

    D、混合型模式


    参考答案：C

  • 第3题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第4题：

    下列各类基金中，按照收益特征由高到低的排序，正确的是（）。

    • A、股票型债券型混合型货币市场型
    • B、股票型混合型债券型货币市场型
    • C、股票型债券型货币市场型混合型
    • D、股票型货币市场型债券型混合型

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬水平策略的类型包括（）。

    • A、市场领先型
    • B、市场跟随型
    • C、成本导向型
    • D、混合型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。

    • A、市场领先型
    • B、市场追随型
    • C、市场滞后型
    • D、混合型

    正确答案:B

  • 第7题：

    对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计

    • A、市场滞后型
    • B、市场追随型
    • C、市场领先型
    • D、混合型

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）
    A

    市场领先战略

    B

    市场追随战略

    C

    市场滞后战略

    D

    混合型战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    薪酬水平策略的类型包括（）。
    A

    市场领先型

    B

    市场跟随型

    C

    成本导向型

    D

    混合型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
    A

    市场领先型模式

    B

    市场追随型模式

    C

    市场滞后型模式

    D

    混合型模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）
    A

    均衡性模式和差异性模式

    B

    企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式

    C

    实物型模式和货币型模式

    D

    市场追随型和市场滞后型模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计
    A

    市场滞后型

    B

    市场追随型

    C

    市场领先型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系， 甚至在一定程度上优于薪酬， 对员工的激励作用更有意义时，将采取( )。

    A. 市场领先战略

    B. 市场追随战略

    C. 市场滞后战略

    D. 混合型战略


    参考答案：A

  • 第14题：

    最常见的福利计划模式是（ ）

    A．市场领先型
    B．市场匹配型
    C．市场落后型
    D．市场混合型

    答案：B
    解析：
    (p508)市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平，即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当。这是最常见的一种福利计划模式。

  • 第15题：

    如果企业认为员工福利是等同于薪酬体系，甚至在一定程度上优于薪酬，对员工的激励作用更有意义时，将采取（）

    • A、市场领先战略
    • B、市场追随战略
    • C、市场滞后战略
    • D、混合型战略

    正确答案:A

  • 第16题：

    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。

    • A、市场领先型模式
    • B、市场追随型模式
    • C、市场滞后型模式
    • D、混合型模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    按照员工福利整体设计中的角色不同，可以将福利计划分为（）

    • A、均衡性模式和差异性模式
    • B、企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
    • C、实物型模式和货币型模式
    • D、市场追随型和市场滞后型模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。 ①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ②③

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择市场领先型和市场追随型的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。

  • 第21题：

    单选题
    下列各类基金中，按照收益特征由高到低的排序，正确的是（）。
    A

    股票型债券型混合型货币市场型

    B

    股票型混合型债券型货币市场型

    C

    股票型债券型货币市场型混合型

    D

    股票型货币市场型债券型混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。
    A

    市场领先型

    B

    市场追随型

    C

    市场滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 市场追随型是指按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。

  • 第24题：

    单选题
    某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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