当前分类： 员工福利计划原理、设计与管理
问题：单选题员工福利计划整体设计的主要原则包括（） ①合法性原则 ②公平性原则 ③适用性原则 ④透明性原则 ⑤特色性原则A ①②④⑤B ①⑤C ②③④⑤D ①②③④...
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问题：单选题根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A ①②⑤B ②③④C ④⑤D ①②③④...
问题：单选题马斯洛需求层次理论将人的需要划为五个层次，这些需要从低到高排序依次是（） ①安全的需要 ②生理的需要 ③尊重的需要 ④社交的需要 ⑤自我实现的需要A ①②③④⑤B ①②④③⑤C ②①③④⑤D ②①④③⑤...
问题：单选题关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）A 员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合B 员工持股计划兴起C 福利制度管理更加制度化和系统化D 福利制度管理呈现出社会化趋势...
问题：单选题客户关系管理实施的步骤，主要包括：①确立业务计划②明确实际需求③建立客户关系管理的专业的员工队伍④选择供应商⑤评估销售和服务过程⑥开发与部署这些步骤依次是（）。A ①②③④⑤⑥B ①②③⑤④⑥C ①③⑤②④⑥D ①②④⑤③⑥...
问题：单选题向贷款机构筹集款项，由企业的信托基金会用于购买企业已有的或新发行股票的员工持股计划为（）A 非杠杆型员工持股计划B 杠杆型员工持股计划C 成长型员工持股计划D 非成长型员工持股计划...
问题：单选题以下客户关系管理的说法，正确的是（）。 ①客户关怀是客户关系管理的中心 ②客户关系管理的核心是客户价值管理 ③客户信息是客户关系管理的基础 ④保证客户的忠诚度，维系企业最大化的利润率是客户关系管理的最重要目的A ①②③B ①③④C ②③④D ①②③④...
问题：单选题下列关于员工福利制度特征的描述，错误的是（）A 以均等性为前提B 可能采用延期支付的方式C 支付对象涉及员工家属D 是工资报酬的重要补充...
问题：单选题公司在社会上的公众形象以及声誉属于全面薪酬内容中的（）A 薪酬B 福利C 赏识和认可D 发展机会和职业开发...
问题：单选题关于遗属收入给付团体寿险和团体信用寿险，下列说法正确的是（）A 团体信用寿险的被保险人是债权人，受益人也是债权人B 团体信用寿险的投保人是债权人，其负责交付保费C 团体信用寿险的保险责任只包括死亡责任D 遗属收入给付团体寿险的被保险人是雇员，受益人是其配偶或子女...
问题：单选题退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活A ①②③B ①②④C ②③④D ①②③④...
问题：单选题保险福利计划不同于别的员工福利计划内容，所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性，正确的有（） ①国际与国内的平衡 ②实际与市场的平衡 ③公平与价值的平衡 ④企业与社会的平衡A ①②③B ②③C ③④D ①③...
问题：单选题下列关于人力资源管理的描述，正确的是（）A 人力资源管理就是人事管理B 人力资源管理的立场和角度与人事管理完全不同C 人力资源管理是以成本为中心的D 人力资源管理的唯一目的是实现组织目标...
问题：单选题在企业投保团体保险后，如果被保险人身患不治之症，将在几个月内死亡，允许在被保险人死亡前支付部分保险金的条款是（）A 保险金支付方式条款B 保障继续性条款C 保险金提前给付条款D 受益人条款...
问题：单选题根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发A ①②③④B ①②④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤...
问题：单选题对团体客户而言，第三方管理的作用主要体现在（） ①第三方通过建立广泛的医疗机构网络，便于团体客户接受优质低价的服务 ②有利于团体客户及其员工简单、快速、放心地办理理赔手续 ③有利于消费者更准确地选择保险计划 ④第三方还可以为团体客户及员工进行健康指导、疾病预防等多种服务 ⑤可以帮助保险公司降低运营管理成本A ①②③④B ①②③⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤...
