当前分类： 高级管理学
问题：问答题为什么有效的激励契约应把握好风险与激励报酬的权衡？何为相关激励准则？...
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问题：单选题组织变革以打破平衡状态为起点的意义在于（ ）。A 为新领导提供有利的组织关系B 可以去除不合格的管理者C 使企业能成为环境的领导者D 使潜在的问题暴露出来...
问题：问答题管理者应怎样看待和管理非正式的沟通？...
问题：问答题试述效率工资与激励报酬的各自作用。如何建立信誉机制？...
问题：问答题什么是直线？什么是参谋？管理者应怎样正确发挥参谋的作用？...
问题：问答题管理科学理论有什么特征？该理论解决问题的一般程序是什么？...
问题：问答题何为剩余控制与剩余收益？两者的匹配与所有权激励的关系如何？...
问题：问答题试述计划编制的一般步骤。...
问题：问答题何为交易成本？为什么能用于分析组织效率？...
问题：单选题美国管理大师彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么你充其量只是一个技术员。这句话说明（ ）。A 有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B 是否掌握管理理论对管理工作的有效性来说，无足轻重C 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者D 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论...
问题：单选题领导和非领导的差异在于领导具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（ ）。A 领导行为连续统一体理论B 管理方格理论C 领导特性论D 归因理论...
问题：问答题群体的行为因素有哪些？...
问题：问答题领导的影响力由哪两部分组成？各有哪些影响因素？...
问题：问答题简述梅奥对人际关系学说的贡献。...
问题：问答题典型的过程型激励理论的要点是什么？怎样将内容型激励理论和过程型激励理论综合起来考虑激励问题？...
问题：问答题简述管理的组织职能。...
问题：问答题组织生态学与演进理论的观点对组织学习和创新有何借鉴作用？...
问题：单选题不属于行为科学理论的是（ ）。A 社会协作理论B X-Y理论C 双因素理论D 需求层次理论...
问题：单选题外在的成就象征，比如职称、专用车位等可以满足（ ）。A 归属需要B 自尊需要C 生理需要D 安全需要...
问题：问答题服务技术与制造技术的主要区别是什么？...
