当前分类： 团队合作能力和创新团队建设
问题：某公司有研发团队A和B，人员配置相当而业绩差距较大。 A团队的领导刘经理平易近人，乐于帮助下属解决问题，而且把日常具体事务的决策权下放给员工，只是在必要时给予指导和帮助。当团队出现问题时，刘经理就会及时沟通化解矛盾。团队经常开展社交活动，加强了成员彼此沟通和了解，工作中他们互相帮助，甚至展开激烈的讨论。 B团队的领导孙经理也比较平易近人，但是对工作质量要求很严格，唯恐成员脱离自己的管辖。孙经理要求成员一切听从他的指示和安排，工作中的一举一动都需向他汇报。团队成员尽管能力都很强，但总感觉被束缚、被约束，很多...
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问题：专业技术人员创新团队合作存在的障碍有（）A、缺乏信任B、害怕冲突C、缺少投入D、逃避责任...
问题：学习型组织的要素有哪些（）A、建立愿景B、团队学习C、改变心智D、自我超越和系统思考...
问题：在创新的过程中我们理论联系实际，既要好好学习书本的知识，接受理论的指导，但也要看到书本上知识的局限性，以杜绝（）A、经验型障碍B、权威型思维障碍C、书本型思维障碍D、从众型思维障碍...
问题：柔情管理有助于（）A、攻克难关B、加大惩罚力度C、增强企业凝聚力D、强制完成任务...
问题：马斯洛认为自尊的需要划分为两类其中（）不同于其他三种A、力量B、成就C、丰裕D、名声...
问题：关于知识经济叙述不正确的是（）A、是创新的灵魂B、以创造性人才为依托C、以高科技产业和智力为支柱D、最重要的特征就是知识和技术的创新...
问题：用先进的文化来武装所有员工，就要为每位员工注入“主人翁的动力”，就要加大对（）的培养。A、使命感文化B、执行到位的文化C、事业心文化D、责任文化...
问题：团队激励方式从激励的手段分不包括（）A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励...
问题：专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）A、一致性B、具体性C、责任性D、合作性...
问题：下面几种类型中属于团队的是（）A、旅行团B、候机旅客C、龙舟队D、乐队...
问题：创新能力是指顺利完成以原有的知识、经验为基础，创建新事物活动过程...
问题：团队成员对团队采用的信息技术系统不熟悉，这时需要领导者（）A、增强领导才能B、充分发挥领导的沟通和协调C、充分发挥领导的激励作用D、随着团队的建设和发展灵活...
问题：克服困难体现了工作者的能力、责任、意志，也是自我实现的一种重要方式。反映内在核心激励需要（）A、工作的自主性B、工作创造性C、工作挑战性D、工作任务完整性...
问题：高效团队具有的文化特征是（）。A、团队精神B、活力热忱C、不断进取D、生活实践...
问题：按照创新过程的时间顺序，创新的实施大致包括哪几个阶段（）A、创意的产生和激化阶段B、预备实现创意的条件阶段C、创意的实现阶段D、创新的转移和扩散阶段...
问题：创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）A、团队目标B、领导C、沟通D、激励...
问题：（）是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必备条件。A、性格B、能力C、气质D、兴趣...
问题：团队精神是一个高效团队的灵魂。下列哪一项不是对团队精神内涵的体现？（）A、全局观念B、责任意识C、诚实守信D、互助协作...
问题：针对组织执行力不强，可以采用哪些对策（）A、坚持赏罚分明B、设定明确的目标，确定优先顺序C、做事实事求是，及时发现问题D、传授经验，提升员工能力...
