构建微型创新团队主要要素有（）A、合理的团队人数B、清晰的主题目标C、协同工作的能力D、和谐的成员关系和自我介入模式

第1题：

第2题：

基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（）

• A、建立明确的团队目标
• B、建立合理的奖惩体系
• C、选择合适的团队领导及成员
• D、鼓励建立好莱坞学派的“个人英雄主义”团队

第3题：

（）是创新团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和矛盾，使创新团队成员能够相互尊重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，促进创新团队发展

• A、信任
• B、宽容
• C、沟通
• D、尊重

第4题：

在团队运行过程中微型创新团队成长的阻力主要表现在（）

• A、团队缺少关键技能和知识及解决办法
• B、团队的计划不连贯；团队成员的傲慢情绪
• C、团队分工不清，人员责任不明，且团队总是追求短期目标
• D、团队中经常有制造混乱的成员，且成员之间缺少协同工作的习惯等

第5题：

微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）

• A、团队成员的自我实现和个人兴趣
• B、团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化
• C、科技进步与团队创新相互促进
• D、社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会

第6题：

团队结构是指（）的组成成分，是团队协调、协作、协同工作的基础。

• A、组织
• B、领导关系
• C、组织资源
• D、团队成员

第7题：

在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。

• A、是否和本团队有一致的目标
• B、是否有协作精神
• C、是否有创新意识
• D、成员的心理特征

第8题：

关于项目团队建设要求的表述，说法错误的是（　）。 

• A、建立协同工作的管理机制
• B、建立协同工作的工作模式
• C、建立畅通的信息沟通渠道和各方独立的信息工作平台，保证信息准确、及时和有效地传递
• D、围绕项目目标而形成和谐一致、高效运行的项目团队

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

团队合作的特点是（）。

A共同的奋斗目标

B团队成员成功要依靠团队其他成员

C一致认可的行动策略

D团队成员的知识与技能互为补充

E人数较少，一般少于20人

第14题：

随着团队的成熟，团队成员像致力于自己的目标一样致力团队其它成员的目标，这是指团队工作中（）的优势。

• A、协作
• B、团队成员相互信任
• C、决策更合理
• D、生产效率提高

第15题：

培养创新团队的共同创新目标的步骤可以分为（）

• A、全面了解创新团队的基本情况以及创新团队成员对总体目标的意见
• B、与创新团队讨论创新目标的表述，注重成员的参与，获得其对创新目标的承诺
• C、确定团队共同创新目标
• D、分解共同创新目标

第16题：

人数限制是微型创新团队明显的特征，国外对微型创新团队的规模问题曾做过大量研究，但微型创新人数应该为多少没有绝对标准。那么微型团队的人数确定无需考虑的原则是（）

• A、确定小型创新团队人数的下限，以保证能完成基本任务
• B、微型团队人数应该越多越好，更容易完成团队任务
• C、确定创新团队的最佳人数，以保证创新团队工作效率达到最佳程度
• D、上限应确定在一定的人数上，即超过了上限人数，工作效率就会下降，出现人浮于事、互相扯皮的现象

第17题：

团队建设的基本要求之一是，其成员必须具备实现团队目标的相关技能，这些技能主要指（）。

• A、自我调整能力
• B、知人善任的能力
• C、精湛的技术业务和工作能力
• D、处理内部群体关系的高超技巧
• E、良好的个人自我表现能力

第18题：

以下关于“团队”的认知，不正确的是（）

• A、团队是有多人组成的群体
• B、团队是一个共同体
• C、团队成员间协同工作
• D、团队围绕目标并最终实现目标

第19题：

团队的构成要素有（）

• A、共同愿景
• B、共同目标
• C、合理配置成员
• D、培养良好的团队文化

第20题：

高效团队具备（）特点。

• A、拥有明确的共同目标
• B、成员之间具有开放、互补的沟通机制
• C、成员具有良好的工作能力和协作意识
• D、团队具有持续的创新力
• E、团队具有亲和力

第21题：

第22题：

第23题：