当前分类： 内生动力与职业水平
问题：培养专业技术人员的创新能力必须建立（），提高创新的科学思维能力。A、创造性思维B、多重性思维C、开创性思维D、单一性思维...
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问题：以下哪项不属于弹性福利计划的类型？（）A、全部自选B、全部非自选C、部分自选D、小范围自...
问题：下列哪项不是成功分享计划的实施要点？（）A、经营单位中的所有员工全体参与B、管理层全权制定绩效目标C、定期衡量绩效，及时沟通D、适时结束...
问题：设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平...
问题：平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度...
问题：卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态...
问题：麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。A、权利需要B、亲和需要C、成就需要D、尊重需要...
问题：（）又称非财产权利，是指不直接具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。A、教育权B、平等权C、人身权D、名誉权...
问题：网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年...
问题：激励力是指个人对结果的偏好程度...
问题：如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（）的全面发展。A、经济B、政治C、文化D、社会...
问题：专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育。...
问题：历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今，（）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A、改革开放B、中华民族伟大复兴C、“两个一百年”奋斗目标D、国际、国内环境...
问题：内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。...
问题：以下不属于企业补充保险的是（）A、工伤保险B、企业补充养老计划C、集体人寿保险D、健康医疗保险计划...
问题：职业生涯规划的第一步是（）A、目标设定B、路径选择C、自我认知D、生涯策略...
问题：2017年3月1日，中国外交部和国家网信办发布了（）。A、《网络安全法》B、《国家网络空间安全战略》C、《计算机信息系统安全保护条例》D、《网络空间国际合作战略》...
问题：职业实践和教育培训不是职业能力发展的前提....
问题：建立规范有效的人才奖励制度。坚持（）相结合的原则，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。A、物质奖励和精神奖励B、物质奖励和晋升奖励C、物质奖励和薪酬奖励D、物质激励和考核奖惩...
问题：企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（）。A、以提供平台来保障才有所施B、以持续开发来保证才有所长C、以合理授权来激发才有所创D、以优化激励来兑现才有所值...
