帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配

题目

帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配

相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

3.对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。A、弗兰克·帕森斯B、约翰·霍兰德C、金兹伯格D、萨帕

4.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

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  • 第1题：

    1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。

    • A、美国
    • B、英国
    • C、德国
    • D、法国

    正确答案:A

  • 第2题：

    由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

    • A、人—职匹配理论
    • B、择业动机理论
    • C、职业性向理论
    • D、职业锚理论

    正确答案:A

  • 第3题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

    • A、性格匹配
    • B、人格匹配
    • C、条件匹配
    • D、特质匹配

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配

    • A、⑴⑵
    • B、⑵⑶
    • C、⑶⑷
    • D、⑴⑵⑶

    正确答案:D

  • 第7题：

    美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业选择理论是（）

    • A、职业性向理论
    • B、职业锚理论
    • C、择业动机理论
    • D、人-职匹配理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱（）提出的“人职匹配论”的基础上。
    A

    弗兰克·帕森斯

    B

    约翰·霍兰德

    C

    金兹伯格

    D

    萨帕


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    帕森斯的职业选择理论的核心是（）
    A

    人机协调

    B

    人际关系良好

    C

    人与环境的和谐

    D

    人职匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。

    正确答案： ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
    ②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
    ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。

    • A、泰勒的科学管理理论
    • B、人格类型论
    • C、霍桑理论
    • D、罗森塔尔理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。

    • A、职业匹配理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配论
    • D、职业教育理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。


    正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
    ②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
    ③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。

  • 第16题：

    帕森斯的职业选择理论的核心是（）

    • A、人机协调
    • B、人际关系良好
    • C、人与环境的和谐
    • D、人职匹配

    正确答案:D

  • 第17题：

    特质—因素理论是由以下哪位学者创立（）

    • A、霍兰德
    • B、库伦伯茨
    • C、帕森斯
    • D、施恩

    正确答案:C

  • 第18题：

    帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

    • A、因素匹配
    • B、特质匹配
    • C、特性匹配
    • D、性格匹配

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    单选题
    对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
    A

    职业匹配理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配论

    D

    职业教育理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
    A

    性格匹配

    B

    人格匹配

    C

    条件匹配

    D

    特质匹配


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    根据帕森斯的特质因素理论Trait-Factor Theory，好工作就是适合自己的、人职匹配的工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。
    A

    因素匹配

    B

    团队匹配

    C

    特质匹配

    D

    价值观匹配


    正确答案： B,A
    解析：
    帕森斯的人职匹配可以分为两种类型：①因素匹配（职业匹配人）。如，需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的求职者相匹配；或脏、累、苦、劳动条件很差的职业，需要有吃苦耐劳、体格健壮的求职者与之匹配。②特质匹配（人匹配职业）。如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等特质的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型职业。

  • 第23题：

    单选题
    帕森斯提出职业指导由（）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配
    A

    ⑴⑵

    B

    ⑵⑶

    C

    ⑶⑷

    D

    ⑴⑵⑶


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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