当前分类： 工作中的心理与行为
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
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问题：能力是指人的认知能力。...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：按照大五人格理论，高尽责性的人的特征是（）。A、在与他人相处中可能表现为温和、合作B、认真、可靠C、虎头蛇尾和缺乏自我约束的D、相对平和、冷静、放松和安心，有安全感E、持之以恒和自我约束的...
问题：乡村俱乐部型的领导关注人，但不关注工作。...
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：高成就需要者具有的特点有（）。A、喜欢影响和控制他人B、追求中等风险度C、喜欢迅速反馈D、愿意独立承担责任E、希望获得接纳...
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到的可能性更大。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温...
问题：按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为好交际、友好、合作、善解人意的人是（）。A、实际型B、研究型C、社会型D、传统型...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题：来一个新领导，或者招聘来一个新同事，给同事们第一眼的印象一定是深刻的，但未必是准确的。这就是近因效应的表现。...
问题：按照大五人格理论，高经验开放性的人的特征是（）。A、喜欢社交、健谈、自信B、偏好独处、不善言谈、害羞C、根据新的信息改变自己的观念和态度，倾向于表现出广泛的兴趣D、认真、可靠、持之以恒和自我约束的E、更富于想象力和创造力...
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
问题：科学研究方法的步骤是（）。A、理论—数据—验证—假设B、理论—假设—数据—验证C、假设—理论—数据—验证D、数据—验证—假设—理论...
问题：动机的持续程度是指你愿意为干某件事付出多大努力。...
