当前分类： 工作中的心理与行为
问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
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问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：通过购物舒缓压力是一种积极的压力应对策略。...
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题：促进创造性的群体决策技术有（）。A、互动群体法B、德尔菲法C、名义群体技术D、头脑风暴法E、电子会议法...
问题：以下哪些是群体的特征？（）A、稳定的结构B、成员拥有共同目标C、成员将自己视为该群体的成员D、共同从事某项活动E、拥有两个及以上成员...
问题：能力是指人的认知能力。...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：谈判中，（）的价值观会认为维持良好的人际关系比功利性的结果更重要。A、男性B、女性C、管理者D、领导者...
问题：感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。...
问题：视频会议是丰富度最高的沟通媒介。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温...
问题：组织中，可能的压力源有（）。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
