当前分类： 工作中的心理与行为
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
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问题：根据麦克利兰的理论，高亲和需要者适合担任领导者。...
问题：按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。...
问题：“高贵和尊严，自卑和好强，精明和机敏，傲慢和粗俗，都能从静止或者运动的面部表情和身体姿势上反映出来。”是以下哪位的名言。（）A、柏拉图B、苏格拉底C、利维特D、列温...
问题：正式沟通的优点有（）。A、不受管理层控制B、信息具有权威性C、不服责任D、传递具有计划性E、吸引力强...
问题：群体决策中过度追求意见高度一致，从而严重地影响到决策质量的现象称为群体偏移。...
问题：托马斯冲突处理模型中持迁就策略者，要么是为了长远利益获取对方的好感，要么是不得不屈从于对方的实力。...
问题：能力是指人的认知能力。...
问题：成员为共同关心的利益诉求而结成的群体是友谊群体。...
问题：个体可以通过改变态度，使其符合行为来缓解认知失调。...
问题：噪声存在于沟通过程的各个环节。...
问题：有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果（如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等）有相当大的影响。这种人格特质是（）。A、外部控制源B、内部控制源C、A型人格D、B型人格...
问题：在重控制、抢时间的情况下适用的正式沟通网络是（）。A、链式B、Y式C、轮式D、环式...
问题：有人不会伪装自己，常常在各种情境下都表现出自己真实的性情和态度，即所谓“性情中人”，“直率”，在任何场景，表现他自己。这种人格特质是（）。A、外部控制源B、内部控制源C、A型人格D、B型人格...
问题：角色的要求相互矛盾即是所谓（）。A、角色模糊B、角色冲突C、角色过载D、角色认知...
问题：群体规范的消极影响是不利于成员个性的发展和创意的产生。...
问题：惠普公司会奖励那些提异议的员工，公司会接受那些看上去格格不入的观点，并会奖励那些自己的观点被管理者否定之后仍然坚持的员工，这种做法属于激发适度冲突中的（）方法。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、引进异质的群体成员D、引入竞争机制...
问题：我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的。...
问题：人格特征会对谈判的方式和结果发挥影响。...
问题：根据庞迪（Pondy）的冲突五阶段模型，（）是指冲突的早期潜伏状态，也可以被看作冲突的原因或来源。A、潜在的冲突B、感知的冲突C、情感的冲突D、显性的冲突...
