当前分类： 工作中的心理与行为
问题：个体可以通过改变态度，使其符合行为来缓解认知失调。...
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问题：满意度高的员工，工作绩效一定高。...
问题：一个人社会关系需要得不到满足时，可能会增强他对得到更多金钱或更好工作条件的需要。这符合以下哪种激励理论？（）A、马斯洛理论B、ERG理论C、双因素理论D、目标设置理论...
问题：研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素决定的（）。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背...
问题：当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时，即是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、首因效应...
问题：随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。A、分配性B、竞争性C、整合性D、整体性...
问题：不属于决策中常见偏差的有（）。A、事后聪明B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应...
问题：领导的有效性取决于领导者。...
问题：人际关系知觉是指对人与人之间关系的知觉。这种知觉主要是在人际交往中发生的，以各种交际行为为知觉对象。...
问题：有一项研究：A小组的人在实验的1小时前刚刚吃了东西，B小组的人已经16小时没有进食，.给他们呈现一组主题模糊的照片，结果，B小组成员把这些图片的内容知觉成食物的频率比A小组高出很多。这个研究说明了知觉主体中的何种因素的作用？（）A、态度B、动机C、兴趣D、经验...
问题：程序化决策的特点是，决策者把权力下放给下属依程序办事，从而能够提高效率。为此就需要把日常事务（）。A、理性化B、直觉化C、制度化D、常规化E、标准化...
问题：区别于传统领导特质理论，现代领导特质理论注重（）。A、强调领导者的天生品质特征B、从静态研究领导者的品质C、后天教育、环境实践的作用D、外部特征胜于内在品质E、领导特质并非天生...
问题：面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑...
问题：在重控制、抢时间的情况下适用的正式沟通网络是（）。...
问题：我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子。...
问题：Y理论对人性的假设是基于经济人的假设。...
问题：组织中，可能的压力源有（）。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导...
问题：一个组织的价值观越一致越好。...
问题：员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪，但内心感受并不发生改变，这一情绪控制策略是（）。A、自主调节B、表层扮演C、深层扮演D、失调扮演...
问题：有效谈判的技巧有（）。A、宽松的环境B、坚持立场C、化解冲突D、控制情感E、提出最佳选择...
