当前分类： 工作中的心理与行为
问题：我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子。...
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问题：程序化决策的特点是，决策者把权力下放给下属依程序办事，从而能够提高效率。为此就需要把日常事务（）。A、理性化B、直觉化C、制度化D、常规化E、标准化...
问题：按照大五人格理论，高经验开放性的人的特征是（）。A、喜欢社交、健谈、自信B、偏好独处、不善言谈、害羞C、根据新的信息改变自己的观念和态度，倾向于表现出广泛的兴趣D、认真、可靠、持之以恒和自我约束的E、更富于想象力和创造力...
问题：压力一定是消极的。...
问题：一个组织的价值观越一致越好。...
问题：当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时，即是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、首因效应...
问题：群体成员的常见角色主要有（）。A、工作导向角色B、社会情感角色C、自我导向角色D、社会导向角色E、情感导向角色...
问题：研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素决定的（）。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背...
问题：个体心理上所“向往”某个群体，该群体不是其所实际归属的群体，它甚至可能是一个想象中的群体，这一群体是（）。A、任务型群体B、参照群体C、友谊群体D、利益群体...
问题：面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑...
问题：以下属于保健因素的是（）。A、工作安全感B、工作责任C、工作晋升D、工作本身...
问题：冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。...
问题：低度的过程性冲突对于组织是有害的。...
问题：员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪，但内心感受并不发生改变，这一情绪控制策略是（）。A、自主调节B、表层扮演C、深层扮演D、失调扮演...
问题：某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致意见，资方增加工人的工资或福利，工会也要与资方合作，改进工作流程、提高工作效率，以降低生产成本、提高产品数量和质量。这就是运用了托马斯（Thomas）提出了冲突处理的二维模型中的妥协策略。...
问题：随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。A、分配性B、竞争性C、整合性D、整体性...
问题：有一项研究：A小组的人在实验的1小时前刚刚吃了东西，B小组的人已经16小时没有进食，.给他们呈现一组主题模糊的照片，结果，B小组成员把这些图片的内容知觉成食物的频率比A小组高出很多。这个研究说明了知觉主体中的何种因素的作用？（）A、态度B、动机C、兴趣D、经验...
问题：在工作中，你是一个希望自己的工作富有挑战性的人，则会假定别人也同样希望如此。事实上，许多人不是这样的，他们更喜欢稳定有次序的工作。这就是社会知觉偏差中的刻板印象。...
问题：根据情绪ABC理论，不合理信念的特点是（）。A、绝对化B、过分概括化C、糟糕至极D、过于乐观E、过于悲观...
问题：组织中，可能的压力源有（）。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导...
