当前分类： 工作中的心理与行为
问题：一个组织的价值观越一致越好。...
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问题：面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑...
问题：以下属于双向沟通的优点的是（）。A、准确度高B、灵活性强C、人收讯者对自己的判断有信心D、发讯者不被挑战E、速度快...
问题：以下属于双向沟通的优点的是（）。A、速度快B、有序C、灵活性强D、发讯者不被挑战...
问题：员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪，但内心感受并不发生改变，这一情绪控制策略是（）。A、自主调节B、表层扮演C、深层扮演D、失调扮演...
问题：所有的情感性冲突对于组织都是有害的。...
问题：我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子。...
问题：在A、B型人格分类中，需要审慎思考和耐心的工作，以及需要大量人际沟通的工作，更适合让B型人格的人去完成。...
问题：情绪具有（）的功能。A、适应B、动机C、组织D、信号E、表达...
问题：当知觉对象具有与众不同的特性时，被察觉到的可能性更大。...
问题：随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。A、分配性B、竞争性C、整合性D、整体性...
问题：有人倾向于将成功归因于工作比较简单，容易完成。他们偏爱从事结构化的和高服从性的工作，需要得到更多的指导。这种人格特质是（）。A、外部控制源B、内部控制源C、A型人格D、B型人格...
问题：程序化决策的特点是，决策者把权力下放给下属依程序办事，从而能够提高效率。为此就需要把日常事务（）。A、理性化B、直觉化C、制度化D、常规化E、标准化...
问题：以下哪些伦理价值观可为道德两难决策提供参考？（）A、终极型B、工具型C、功利型D、权利型E、公平型...
问题：研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素决定的（）。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背...
问题：当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时，即是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、首因效应...
问题：有一项研究：A小组的人在实验的1小时前刚刚吃了东西，B小组的人已经16小时没有进食，.给他们呈现一组主题模糊的照片，结果，B小组成员把这些图片的内容知觉成食物的频率比A小组高出很多。这个研究说明了知觉主体中的何种因素的作用？（）A、态度B、动机C、兴趣D、经验...
问题：按照大五人格理论，高尽责性的人的特征是（）。A、在与他人相处中可能表现为温和、合作B、认真、可靠C、虎头蛇尾和缺乏自我约束的D、相对平和、冷静、放松和安心，有安全感E、持之以恒和自我约束的...
问题：根据沟通过程模型，收讯者和发讯者需要交换彼此角色的行为称为（）。A、编码B、反馈C、解码D、选择媒介...
问题：组织中，可能的压力源有（）。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导...
