当前分类： 工作中的心理与行为
问题：随和型的人和外向型的人在（）谈判中可能并不会非常成功。原因是外向型的人很开朗友善，他们可能会向对方提供太多信息，随和型的人更倾向于寻求合作方式，而不会硬碰硬。A、分配性B、竞争性C、整合性D、整体性...
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问题：当根据对某人所在群体的知觉为基础判断某人时，即是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、近因效应D、首因效应...
问题：我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子。...
问题：根据认知失调理论，影响态度改变的因素不包括（）。A、因素的重要性B、个人对不协调的可影响（控制）程度C、奖赏D、因素的数量...
问题：研究者发现，人格的形成是由于以下哪些因素决定的（）。A、组织环境B、遗传基因C、家庭生活D、社会群体规范E、文化背...
问题：为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。A、提供高绩效员工受奖实例B、加强对员工的技能培训C、为缺乏自信者提供辅导D、提供员工成功完成任务实例E、了解员工需求...
问题：应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。...
问题：社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、自我效应E、对比效应...
问题：大五人格理论的研究表明，不论何种岗位，大多数工作表现较好者都有较高的（）。A、随和性B、尽责性C、情绪稳定性D、经验开放性...
问题：轮式网络在重控制、抢时间的情景下比较适用。...
问题：有一项研究：A小组的人在实验的1小时前刚刚吃了东西，B小组的人已经16小时没有进食，.给他们呈现一组主题模糊的照片，结果，B小组成员把这些图片的内容知觉成食物的频率比A小组高出很多。这个研究说明了知觉主体中的何种因素的作用？（）A、态度B、动机C、兴趣D、经验...
问题：程序化决策的特点是，决策者把权力下放给下属依程序办事，从而能够提高效率。为此就需要把日常事务（）。A、理性化B、直觉化C、制度化D、常规化E、标准化...
问题：能力指个体现有的能够完成给定要求的不同任务的习得技能。...
问题：根据公平理论，当员工感到吃亏时，他增加比较对象的投入。...
问题：一个组织的价值观越一致越好。...
问题：以下是压力带来的生理后果的是（）。A、尿频B、紧张C、抑郁D、酗酒...
问题：员工尽可能调控表情行为以表现组织要求的情绪，但内心感受并不发生改变，这一情绪控制策略是（）。A、自主调节B、表层扮演C、深层扮演D、失调扮演...
问题：面对内外部环境的变化，组织需要进行适当变革，不同群体会出现（）心理，利益变动会带来冲突高发的局面。A、敌视B、欣喜C、期盼D、恐慌E、焦虑...
问题：以下属于非语言沟通的有（）。A、表情B、手势C、家具陈设D、衣着E、语调...
问题：组织中，可能的压力源有（）。A、丧偶B、怀孕C、工作超负荷D、角色冲突E、专制式的领导...
