当外部控制源的人有突出表现的时候,他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助,或者认为工作比较简单,容易完成。
第1题:
第2题:
第3题:
有人倾向于将成功归因于工作比较简单,容易完成。他们偏爱从事结构化的和高服从性的工作,需要得到更多的指导。这种人格特质是()。
第4题:
当外部控制源的人有突出表现的时候,他们则更倾向于将成功归因运气、优秀人才的帮助,或者认为工作比较简单,容易完成。
第5题:
运气是一个()归因,如果将成功归因于运气好,会减少自豪感,也不会期望下次还会成功。
第6题:
当学生遭遇失败或取得成功时,教师应该帮助学生形成()。
第7题:
个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力,而把失败归因为外部因素如运气,这称为()。
第8题:
对
错
第9题:
内部、不可控、不稳定的归因
外部、可控、稳定的归因
外部、不可控、稳定的归因
外部、不可控、不稳定的归因
第10题:
能力归因
努力归因
运气归因
任务难度归因
第11题:
动机性归因偏差
自我确认
自我肯定
自我效能
第12题:
自我服务偏见
目标定位错误
消极强化
基本归因错误
第13题:
第14题:
第15题:
有人倾向于将成功归因于外部的因素,如运气、优秀人才的帮助,这种人格特质是()。
第16题:
()控制类型的人更相信运气。
第17题:
将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素,指的是()。
第18题:
将学业成功或失败归因于个人外部的稳定因素,指的是归因于()。
第19题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第20题:
能力
难度
努力
运气
第21题:
外部控制源
内部控制源
A型人格
B型人格
第22题:
能力归因
努力归因
运气归因
任务难度
第23题:
能力
努力
任务难度
运气
第24题:
将成功归因于自己的能力和努力,将失败归因于努力不够
将失败归因于缺乏能力,将成功归同于偶然的外部同素
将成功归因于运气不错,将失败归因于运气不佳
将失败归因于学习太难,将成功归因于天资聪明