当前分类： 工作中的心理与行为
问题：下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可无。A、对组织报酬漠不关心B、下属能力强C、工作任务明确D、领导者缺乏权力E、组织缺乏灵活性...
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问题：以下属于口头沟通的优点的是（）。A、可以保存B、反馈及时C、利于查证D、正式性强...
问题：下面哪些是谈判的四个不同的阶段？（）A、评估局势B、建立突破过程C、达成协议D、实施协议E、总结评估...
问题：人际关系知觉是指对人与人之间关系的知觉。这种知觉主要是在人际交往中发生的，以各种交际行为为知觉对象。...
问题：有人不需要太多直接的监督，因为他们认为自己的工作行为对自己工作的结果（如在工作中的表现、薪资的增长幅度、有无获得奖励、工作安全和能否晋升等等）有相当大的影响。这种人格特质是（）。A、外部控制源B、内部控制源C、A型人格D、B型人格...
问题：某天老板表现出一副紧张、急躁、好争辩的样子，另一天，他又表现出一副平和和放松的样子，这表明了人格特点会随着时间的推移而变化。...
问题：被称为“第三种劳动”的是（）。A、智力劳动B、情绪劳动C、脑力劳动D、体力劳动...
问题：按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型和社会型人格类型之间具有相容性，职业类型也具有相似性。...
问题：成员为共同关心的利益诉求而结成的群体是友谊群体。...
问题：小群体的优势有（）。A、有利于解决复杂和困难问题B、有利于搜寻和发现信息C、完成生产任务速度更快D、有利于利用信息执行任务E、有利于汇集多种信息...
问题：以下属于非语言沟通的有（）。A、表情B、手势C、家具陈设D、衣着E、语调...
问题：如果一个组织中的领导与下属关系紧张，任务结构不明确，职位权力比较弱，那么较好的领导方式是（）。A、关系取向型B、授权型C、任务取向型D、协商型...
问题：施瓦兹价值观量表中，属于自我提升价值观类型的有（）。A、享乐B、权力C、安全D、成就E、普爱...
问题：A型人格的人更可能感受到压力。...
问题：凝聚力越高生产率就越高。...
问题：个体可以通过改变态度，使其符合行为来缓解认知失调。...
问题：凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即区别性。区别性低，就说明作用的是（）。A、外因B、内因C、共同性D、一贯性...
问题：能否成为领导者是个人天赋决定的。...
问题：专家意见法的特点是不允许群体决策的成员见面，它又称为（）。A、互动群体法B、德尔菲法C、名义群体技术D、头脑风暴法...
问题：根据麦克利兰的理论，以下哪种人适合提拔为领导者。（）A、成就需要高者B、成就需要低者C、权力需要高，亲和需要也高者D、权力需要高，亲和需要低者...
