领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。A、生产、员工B、发起结构、体贴关怀C、关心工作、关心人D、领导者、被领导者

题目

领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

  • A、生产、员工
  • B、发起结构、体贴关怀
  • C、关心工作、关心人
  • D、领导者、被领导者
相似考题

1.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

2.依据关怀维度和结构维度来描述领导行为,俄亥俄学派理论将领导行为划分为()。A、低关怀-高结构的领导行为B、高关怀-低结构的领导行为C、高关怀-高结构的领导行为D、低关怀-低结构的领导行为

3.密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。A.员工取向 B.工作管理 C.关心人 D.生产取向 E.关心工作

4.在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。A.放任行为B.民主行为C.关怀行为D.开创结构

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

    • A、关怀维度与体制维度
    • B、目标维度与体制维度
    • C、关怀维度与重视组织维度
    • D、体制维度与重视组织维度

    正确答案:C

  • 第2题：

    四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（）

    • A、领导者对下属的关心程度；
    • B、领导者对职位的关心程度；
    • C、领导者对工作的关心程度；
    • D、领导者对利润的关心程度；
    • E、领导者对权力的关心程度。

    正确答案:A,C

  • 第3题：

    根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）

    • A、高生产，高关心人
    • B、高生产，低关心人
    • C、低生产，高关心人
    • D、低生产，低关心人
    • E、以上都是

    正确答案:D

  • 第4题：

    根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

    • A、低关心工作—高关心人型
    • B、低关心工作—低关心人型
    • C、高关心工作—高关心人型
    • D、高关心工作—低关心人型

    正确答案:C

  • 第5题：

    俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方面研究领导行为

    • A、关心人
    • B、主动结构
    • C、关心生产

    正确答案:B

  • 第6题：

    按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）

    • A、高组织、高关心人
    • B、高组织、低关心人
    • C、低组织、低关心人
    • D、低组织、高关心人

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡


    正确答案:正确

  • 第8题：

    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

    • A、密西根模式
    • B、领导——成员交换理论
    • C、俄亥俄模式
    • D、权变模型

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
    A

    关怀维度与体制维度

    B

    目标维度与体制维度

    C

    关怀维度与重视组织维度

    D

    体制维度与重视组织维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）
    A

    高生产，高关心人

    B

    高生产，低关心人

    C

    低生产，高关心人

    D

    低生产，低关心人

    E

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）
    A

    关怀维度

    B

    任务取向的

    C

    结构维度

    D

    关心生产


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：（）

    • A、高生产，高关心人
    • B、高生产，低关心人
    • C、低生产，高关心人
    • D、低生产，低关心人
    • E、以上都是

    正确答案:B

  • 第16题：

    管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度
    • D、发展维度和道德维度

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据俄亥俄国研究，领导者可能拥有与员工互信、互尊工作关系的程度是（）

    • A、关怀维度
    • B、任务取向的
    • C、结构维度
    • D、关心生产

    正确答案:A

  • 第18题：

    领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）


    正确答案:定规维度

  • 第19题：

    密西根模式描述领导行为的维度有（）。

    • A、员工取向
    • B、工作管理
    • C、关心人
    • D、生产取向
    • E、关心工作

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    判断题
    领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度有()。
    A

    员工取向

    B

    工作管理

    C

    关心人

    D

    生产取向

    E

    关心工作


    正确答案： C,B
    解析： 本题考查密西根模式。密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。

  • 第22题：

    单选题
    领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
    A

    生产、员工

    B

    发起结构、体贴关怀

    C

    关心工作、关心人

    D

    领导者、被领导者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）
    A

    高生产，高关心人

    B

    高生产，低关心人

    C

    低生产，高关心人

    D

    低生产，低关心人

    E

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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