期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系

题目

期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。

  • A、密切个人努力—工作绩效之间的联系
  • B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系
  • C、密切管理者—员工之间的情感联系
  • D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系
  • E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系
相似考题

1.下列属于激励作用的内容有（ ）。A.设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系B.有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标C.促使员工出色完成工作目标D.使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态E.不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

2.进一步加强和改进机关作风建设要以( )为准则。A、密切机关部门与基层单位和职工群众的联系B、密切党和人民群众之间的联系C、密切领导干部和职工群众之间的联系D、密切党员与群众的联系

3.员工的激励水平与工作绩效之间有着密切的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位

更多“期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。A、密切个人努力—工作绩效之间的联系B、密切工作绩效—组织奖赏之间的联系C、密切管理者—员工之间的情感联系D、密切组织奖赏—个人需要之间的联系E、密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系”相关问题

  • 第1题：

    学习历史要关注事件之间的联系。下表各组中两事件之间存在密切历史关联的有（）

    学习历史要关注事件之间的联系。下表各组中两事件之间存在密切历史关联的有（）

    A.①③

    B.①④

    C.②③

    D.②④


    参考答案：D

  • 第2题：

    绩效薪资的最大特点在于（ ）。

    A.绩效薪资与期望理论的预测最为一致
    B.它不是根据工作时间或工作资历来决定的
    C.个人和报酬之间有着密切的联系
    D.是由个人或群体或组织的绩效水平决定的
    E.绩效薪资也是由绩效因素所决定的


    答案：B,D
    解析：

  • 第3题：

    为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、提供高绩效员工受奖实例
    • B、加强对员工的技能培训
    • C、为缺乏自信者提供辅导
    • D、提供员工成功完成任务实例
    • E、了解员工需求

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、准确评估工作绩效
    • B、奖励物多样化
    • C、表明只有达成业绩才会受奖
    • D、提供员工成功完成任务

    正确答案:B

  • 第5题：

    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。

    • A、需要理论
    • B、价值理论
    • C、期望理论
    • D、道德理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

    • A、努力——绩效的联系
    • B、个人目标——组织目标
    • C、奖赏一个人目标的联系
    • D、绩效——奖赏的联系

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    标本、根结、气街、四海的理论强调了（）。

    • A、人体四肢与头身的密切联系
    • B、上肢与下肢的密切联系
    • C、前胸与后背的密切联系
    • D、脏腑与五官的密切联系
    • E、五脏与六腑之间的密切联系

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列属于激励作用的内容有（）。

    • A、设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系
    • B、有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标
    • C、促使员工出色完成工作目标
    • D、使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态
    • E、不断调动员工潜在的积极性以提高其工作绩效

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    期望理论认为，要想有效地激励员工，必须要（）。
    A

    密切个人努力—工作绩效之间的联系

    B

    密切工作绩效—组织奖赏之间的联系

    C

    密切管理者—员工之间的情感联系

    D

    密切组织奖赏—个人需要之间的联系

    E

    密切组织个人努力—组织奖赏之间的联系


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    激励理论中的（）认为，如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系，他就会非常努力地工作。
    A

    需要理论

    B

    价值理论

    C

    期望理论

    D

    道德理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。
    A

    准确评估工作绩效

    B

    奖励物多样化

    C

    表明只有达成业绩才会受奖

    D

    提供员工成功完成任务


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    文件之间在内容方面的联系有时是文件之间最密切的历史联系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    文件之间在内容方面的联系有时是文件之间最密切的历史联系。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    文件之间在内容方面的联系有时是文件之间最密切的历史联系。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。

    • A、提供高绩效员工受奖实例
    • B、弄清员工需求
    • C、为缺乏自信者提供辅导
    • D、加强对员工的技能培训

    正确答案:A

  • 第16题：

    上皮组织有极性，可分为有（）面和（）面，并通过（）使上皮与结缔组织之间得以保持密切的联系。


    正确答案:游离；基底；基膜

  • 第17题：

    期望理论的核心是（）。

    • A、努力绩效联系
    • B、绩效---奖赏联系
    • C、奖赏和个人目标实现之间的联系
    • D、以上各项

    正确答案:D

  • 第18题：

    期望激励理论的关键在于（）

    • A、弄清个人目标与三种联系
    • B、奖赏要高
    • C、制订低工作任务目标
    • D、维护组织良好人际关系

    正确答案:A

  • 第19题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    根据期望理论的研究，员工对待工作的态度依赖于（）联系的判断。

    • A、放弃—努力的联系
    • B、努力—绩效的联系
    • C、绩效—奖赏的联系
    • D、奖赏—个人目标的联系
    • E、个人目标—努力的联系

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    为了密切个人努力—工作绩效之间的联系，组织的正确作法是（）。
    A

    提供高绩效员工受奖实例

    B

    加强对员工的技能培训

    C

    为缺乏自信者提供辅导

    D

    提供员工成功完成任务实例

    E

    了解员工需求


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断。
    A

    努力－绩效

    B

    努力－奖赏

    C

    奖赏－个人目标

    D

    绩效－奖赏

    E

    绩效－个人目标


    正确答案： C,A
    解析： 这种需要与目标之间的关系用过程模式表示即：
    “个人努力—→个人成绩（绩效）—→组织奖励（报酬）—→个人需要”

  • 第23题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,D
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

  • 第24题：

    单选题
    为了密切工作绩效—组织奖赏之间的联系，组织的正确作法是（）。
    A

    提供高绩效员工受奖实例

    B

    弄清员工需求

    C

    为缺乏自信者提供辅导

    D

    加强对员工的技能培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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