()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。A.技能B.固定C.计件D.岗位

题目

()工资方案使员工能看到绩效和报酬之间的密切联系，能达到较高的激励水平。

A.技能

B.固定

C.计件

D.岗位

相似考题

1.什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的,是根据员工的绩效付酬。()A、计件工资B、技能工资C、绩效工资D、奖金E、收益分享

2.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利

3.反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、员工保险福利

4.激励员工个人付出较高的努力水平的政策方法包括( )。A．监督B．公平C．根据员工工作绩效支付工资D．培养员工忠诚感E．将个人的工资建立在群体绩效基础之上

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  • 第1题：

    ( )反映了员工的工作岗位或技能的价值。
    A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    在市场经济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（　　）。

    A.绩效工资
    B.效率工资
    C.计件工资
    D.计时工资

    答案：B
    解析：
    如果企业把支付给员工的工资提高到他们能够在别处获得的工资水平以上，那么对于企业而言，虽然会带来收益，但也会增加成本。在最初阶段，提高工资可能会有助于生产率的提高从而增加企业的利润。如果企业从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时高于市场水平的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平，这种高于市场水平的工资就是效率工资。不过，这只在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下才有效。

  • 第3题：

    【单选题】反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（）

    A．基本工资

    B．绩效工资

    C．激励工资

    D．员工保险福利


    基本工资

  • 第4题：

    个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。

    A.计件制
    B.绩效工资
    C.工时制
    D.员工持股制度

    答案：D
    解析：
    本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。

  • 第5题：

    通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为（　　）。

    A.计件工资
    B.按利分红
    C.利润分成
    D.绩效和报酬相结合

    答案：A
    解析：
    计件工资通过确定每件产品的计件工资率（即每件产品的报酬），将员工的收入和产量直接挂钩。计件工资制可以是每生产一件产品就给予一定量的报酬，多产多得；也可以是每天有一定的薪水，另外根据产量追加报酬。

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