以下可以缓解压力的是（）。A、紧张的人际关系B、社会支持C、晋升D、角色模糊

题目

以下可以缓解压力的是（）。

  • A、紧张的人际关系
  • B、社会支持
  • C、晋升
  • D、角色模糊
相似考题

1.护士长因护士小王有了孩子后，经常请假不来上班，很不满意，而王护士则认为护士长不关心下属，不理解自己的难处，两人关系一直紧张。造成这种现象的原因是A、角色压力过重 B、经济压力过重 C、角色权利争议 D、角色责任模糊 E、角色期望差异

2.组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

3.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊 B.角色冲突 C.任务超载 D.人际关系

4.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A．角色冲突 B．角色模糊 C．任务超载 D．人际关系

更多“以下可以缓解压力的是（）。A、紧张的人际关系B、社会支持C、晋升D、角色模糊”相关问题

  • 第1题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。


    A.角色模糊

    B.角色冲突

    C.任务超载

    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    本题考查压力来源与影响因素。

  • 第2题：

    员工与同事关系紧张而产生的压力属于（ ）压力来源。

    A．角色冲突
    B．人际关系
    C．个性特点
    D．工作条件

    答案：B
    解析：
    P574

  • 第3题：

    (2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.任务欠载
    D.人际关系

    答案：C
    解析：
    P573-575
    角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊
    角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标
    任务欠载是工作过少

  • 第4题：

    职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。

    • A、工作负荷
    • B、人际关系紧张
    • C、工作与家庭的冲突
    • D、角色模糊与角色冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

    • A、角色模糊
    • B、角色冲突
    • C、任务超载
    • D、人际关系

    正确答案:D

  • 第6题：

    以下产生压力的原因中,与组织无关的是（）

    • A、组织的管理方式
    • B、组织结构因素
    • C、组织运行的周期
    • D、角色模糊

    正确答案:D

  • 第7题：

    个体与社会人和社团组织的精神上的和物质上的联系程度，称（）

    • A、人际关系
    • B、社会角色
    • C、社会支持
    • D、应激的内部资源

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。
    A

    角色模糊、角色冲突

    B

    任务超载、任务欠载

    C

    人际关系

    D

    企业文化

    E

    工作条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    职业活动过程中，以下事件常常会增加职业压力（）。
    A

    工作负荷

    B

    人际关系紧张

    C

    工作与家庭的冲突

    D

    角色模糊与角色冲突


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    压力中介因素“社会支持系统”的作用可能体现为（　　）。
    A

    人际关系和谐会膨胀压力强度，社会支持良好能降解压力强度

    B

    社会支持缺乏能降解压力强度，人际关系不良会膨胀压力强度

    C

    人际关系和谐会降解压力强度，社会支持缺乏能膨胀压力强度

    D

    缺乏社会支持使求助者不能积极应对压力，人际关系不良会使求助者消极应对压力


    正确答案： B
    解析： 社会支持系统的中介功能有两个方面:一为人际关系和谐，好朋友多，彼此能互相关心、互相爱护、互相帮助，这样的社会支持系统可以降解压力的强度；二为社会支持系统不良，则可以膨胀压力的强度。

  • 第11题：

    单选题
    不属于教师角色偏离表现的是（）
    A

    角色混乱

    B

    角色紧张

    C

    角色冲突

    D

    角色模糊


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    压力中介因素“社会支持系统”的作用可能体现为（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    人际关系和谐会膨胀压力强度，社会支持良好能降解压力强度

    B

    社会支持缺乏能降解压力强度，人际关系不良会膨胀压力强度

    C

    人际关系和谐会降解压力强度，社会支持缺乏能膨胀压力强度

    D

    缺乏社会支持使求助者不能积极应对压力，人际关系不良会使求助者消极应对压力


    正确答案： C
    解析： 社会支持系统的中介功能有两个方面:一为人际关系和谐，好朋友多，彼此能互相关心、互相爱护、互相帮助，这样的社会支持系统可以降解压力的强度；二为社会支持系统不良，则可以膨胀压力的强度。

  • 第13题：

    组织内引起员工压力感的因素有（ ）。

    A．角色模糊
    B．角色冲突
    C．任务超载
    D．任务欠载
    E．人际关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p573)组织内引起员工压力感的因素：角色模糊;角色冲突；任务超载；任务欠载；人际关系；企业文化；工作条件。

  • 第14题：

    商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（　　）

    A.角色模糊
    B.角色冲突
    C.任务欠载
    D.人际关系

    答案：C
    解析：
    角色模糊：员工不理解工作内容时会出现角色模糊
    角色冲突：某个人不得不完成完全相反的目标任务欠载是工作过少

  • 第15题：

    个体面临完全不同的角色期待时，所引发的内心矛盾和紧张是（）。

    • A、角色冲突
    • B、角色模糊
    • C、角色知觉
    • D、角色认同

    正确答案:A

  • 第16题：

    教师角色偏离表现为（）。

    • A、角色模糊
    • B、角色冲突
    • C、角色紧张
    • D、前三项都有

    正确答案:D

  • 第17题：

    以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）

    • A、角色模糊
    • B、领导作风
    • C、人际关系因素
    • D、挫折因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。

    • A、角色模糊、角色冲突
    • B、任务超载、任务欠载
    • C、人际关系
    • D、企业文化
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    不属于教师角色偏离表现的是（）

    • A、角色混乱
    • B、角色紧张
    • C、角色冲突
    • D、角色模糊

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    个体面临完全不同的角色期待时，所引发的内心矛盾和紧张是（）。
    A

    角色冲突

    B

    角色模糊

    C

    角色知觉

    D

    角色认同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
    A

    角色模糊

    B

    角色冲突

    C

    任务超载

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下产生压力的原因中,不属于工作〈任务〉上的压力是（）
    A

    角色模糊

    B

    领导作风

    C

    人际关系因素

    D

    挫折因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下可以缓解压力的是（）。
    A

    紧张的人际关系

    B

    社会支持

    C

    晋升

    D

    角色模糊


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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