随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A．角色冲突 B．角色模糊 C．任务超载 D．人际关系

题目
随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。

A．角色冲突
B．角色模糊
C．任务超载
D．人际关系
相似考题

1.人员分析是培训需求评估的一个重要方面， 在下列内容中， 不属于人员分析的是( )。A. 员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善B. 哪些员工需要得到培训C. 待培训员工是否已做好接受培训的准备D. 待培训员工需要完成哪些工作任务

2.对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

3.物业保洁部经理（保洁主管）的职责有（）。A、检查各保洁设施是否完好B、检查员工签到记录，察看是否全勤当值，对缺勤及时采取措施，合理安排属下员工工作C、编制保洁人员、用品、物料计划，减少消耗，控制成本D、每日检查督促各区域保洁任务的完成情况，发现问题及时返工补课

4.当员工接受紧急任务或重大任务时,可能会担心自己能否按时完成,或者担心自己的失误会对全局产生严重的影响,从而会产生压力。这种压力属于()。A、家庭压力B、自我需求产生的压力C、工作压力D、社会压力

更多“随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    采取一定的方法评定员工的工作任务完成情况及履职情况，并将考评结果反馈给员工的过程为（）。

    • A、绩效考评
    • B、生产考评
    • C、考评
    • D、任务考评

    正确答案:A

  • 第2题：

    授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（）。

    • A、员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务
    • B、将部分职责和职权授予员工
    • C、员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务
    • D、将全部职权和职责授予员工

    正确答案:A,D

  • 第3题：

    根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）

    • A、奖励物对员工而言效价的高低；
    • B、个人通过努力完成任务的可能性；
    • C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；
    • D、个人目标与组织目标是否一致；
    • E、环境是否变化。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

    • A、是否有利于实现组织盈利
    • B、是否有利于企业发展
    • C、是否有利于实现工作目标
    • D、是否有利于员工的职业生涯

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员分析是培训需求评估的一个重要方面，在下列内容中，不属于人员分析的是（）。

    • A、员工绩效不佳的情况是否能通过培训有所改善
    • B、哪些员工需要得到培训
    • C、待培训员工是否已做好接受培训的准备
    • D、待培训员工需要完成哪些工作任务

    正确答案:D

  • 第6题：

    各级住房城乡建设主管部门检查招标文件编制、开标过程是否依法依规，评委评审是否公平公正，招标代理机构行为是否规范，属于标后稽查工作中的（）内容。

    • A、招投标活动相关情况
    • B、是否存在挂靠、转包、违法分包等情况
    • C、施工、监理等合同履行情况
    • D、项目部（监理部）主要负责人员履职到岗情况

    正确答案:A

  • 第7题：

    对组织因素，即由工作原因造成的压力要进行分析研究，反省是否存在给员工分配任务难易程度不当、工作时限太紧，目标制定过高等问题，而这种安排或设计是没有经过仔细研究的，或者是不切合实际的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）
    A

    工作报酬

    B

    工作任务

    C

    工作种类

    D

    工作时间


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    物业保洁部经理（保洁主管）的职责有（）。
    A

    检查各保洁设施是否完好

    B

    检查员工签到记录，察看是否全勤当值，对缺勤及时采取措施，合理安排属下员工工作

    C

    编制保洁人员、用品、物料计划，减少消耗，控制成本

    D

    每日检查督促各区域保洁任务的完成情况，发现问题及时返工补课


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    替岗人员撰写的履职报告包括哪些内容？（）
    A

    交接事项，未尽事宜

    B

    替岗期间完成工作职责情况

    C

    在办理业务过程中是否发现异常情况

    D

    对被替岗人员工作的评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在法律风险评价标准的具体制度评价标准中，以下不属于合规管理类制度评价内容的是（）
    A

    是否确定合规工作从总行决策层、总行职能部门和支行、总行合规部的相应合规职能

    B

    是否建立合同管理制度

    C

    是否确定合规部的具体岗位分工和相应工作职责

    D

    是否对总行合规部与其它机构的关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
    A

    是否有利于实现组织盈利

    B

    是否有利于企业发展

    C

    是否有利于实现工作目标

    D

    是否有利于员工的职业生涯


    正确答案： C
    解析： 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

  • 第13题：

    法律风险管理的制度建设评价中，以下属于具体制度评价标准的合规管理类制度评价内容的是（）

    • A、是否建立法律风险咨询管理规定
    • B、是否确定合规风险管理工作的基本原则
    • C、是否明确设置法律事务岗，并确定其主要工作职责
    • D、是否明确法律事务的范围

    正确答案:B

  • 第14题：

    法律风险的工作机制建设评价中，以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是（）

    • A、是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突
    • B、为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据
    • C、对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议
    • D、管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列做法可以促进组织和员工间的有效雇佣关系的有（）

    • A、员工为了完成公司的重要工作主动加班，而不管这种加班是否有额外的报酬
    • B、组织资助员工进行培训和发展
    • C、员工努力提高其自身的技能，从而提高其工作效率
    • D、在组织监管松弛的情况下，员工晚些上班或者早一点下班来照顾个人的利益

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）

    • A、工作报酬
    • B、工作任务
    • C、工作种类
    • D、工作时间

    正确答案:C

  • 第17题：

    各级住房城乡建设主管部门检查合同的承包范围是否与招标文件、投标文件一致，是否存在“阴阳合同”情况，属于标后稽查工作中的（）内容。

    • A、招投标活动相关情况
    • B、是否存在挂靠、转包、违法分包等情况
    • C、施工、监理等合同履行情况
    • D、项目部（监理部）主要负责人员履职到岗情况

    正确答案:C

  • 第18题：

    各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。

    • A、员工数量
    • B、员工管理权限
    • C、员工履职情况
    • D、员工任务完成情况

    正确答案:B

  • 第19题：

    判断题
    对组织因素，即由工作原因造成的压力要进行分析研究，反省是否存在给员工分配任务难易程度不当、工作时限太紧，目标制定过高等问题，而这种安排或设计是没有经过仔细研究的，或者是不切合实际的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下选项中不属于直接主管考核的优点的是（）
    A

    对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

    B

    可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

    C

    可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

    D

    会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）
    A

    人的觉悟

    B

    是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素

    C

    员工对金钱的欲望

    D

    A和B


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    法律风险的工作机制建设评价中，以下能体现法律风险管理工作环境的法律事务工作的独立性要求的是（）
    A

    是否避免法律风险管理的职责与其承担的其他职责产生利益冲突

    B

    为履职需要是否能依法向有关员工调查情况、收集证据

    C

    对机构或员工违反法律、法规的行为，是否可提出纠正意见和建议

    D

    管理层是否重视法律意见，当法律意见与业务发展冲突时，能否做到合规优先


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    法律风险管理的制度建设评价中，以下属于具体制度评价标准的合规管理类制度评价内容的是（）
    A

    是否建立法律风险咨询管理规定

    B

    是否确定合规风险管理工作的基本原则

    C

    是否明确设置法律事务岗，并确定其主要工作职责

    D

    是否明确法律事务的范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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