对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

题目
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。


A.工资福利待遇

B.上下班的交通状况

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求

E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
相似考题

1.企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。A．企业层面的培训需求B．工作层面的培训需求C．员工层面的培训需求D．企业、工作和员工层面三方的共同需求

2.影响员工积极性的工作环境和工作条件方面的因素叫做激励因素。()此题为判断题(对，错)。

3.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

4.对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工对企业其他工作机会的预期和评价D.非工作影响因素及期对工作行为的影响E.员工流动的行为倾向

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  • 第1题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第2题：

    ()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。

    A . 工资福利待遇
    B . 上.下班交通不便
    C . 员工严重违纪
    D . 员工回学校继续深造
    E . 直接主管的人格和能力

    答案：A,E
    解析：
    AE P204选项B属于员工家庭生活方面的影响因素选项C属于其他方面影响员工流动的因素选项D属于员工个人发展方面的影响因素

  • 第3题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A．工资福利待遇
    B．工作的安全性
    C．工作时间与轮班制度
    D．员工在试用期内是否符合企业的要求

    答案：D
    解析：
    p204。企业工作条件和环境方面的因素，如工资奖金福利待遇，工作场所环境条件，工作时间，轮班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会，人事政策法规制度等。

  • 第4题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度
    D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第5题：

    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。

    • A、企业工作条件和环境方面的因素
    • B、员工家庭生活方面的因素
    • C、员工个人发展方面的因素
    • D、企业的人员流动历史数据
    • E、其他影响员工流动的因素

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    （）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

    • A、工资福利待遇
    • B、上下班交通不便
    • C、员工严重违纪
    • D、员工回学校继续深造
    • E、直接主管的人格和能力

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（  ）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析


    正确答案： D
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    企业在进行满意度调查时，下列问题不属于定性分析的是（）。
    A

    对某项产品或服务而言，什么因素对客户来说是最重要的？

    B

    客户和员工认为公司在这些方面的表现如何？

    C

    是什么因素阻碍了企业在这些方面的表现？

    D

    企业的目标客户是那些？


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的目标
    A

    企业层面的培训需求分析

    B

    工作层面的培训需求分析

    C

    员工层面的培训需求分析

    D

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
    A

    员工个人发展方面

    B

    员工家庭生活方面

    C

    企业工作条件和环境方面

    D

    其他影响员工流动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。
    A

    企业层面的培训需求分析 

    B

    企业、工作和员工个人层面三方的共同需求 

    C

    工作层面的培训需求分析 

    D

    员工层面的培训需求分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响作业能力的主要因素有()。

    A:生理因素
    B:环境因素
    C:工作条件和性质
    D:企业文化
    E:员工情绪

    答案：A,B,C
    解析：
    影响作业能力的因素主要包括：①生理因素。即体力劳动的作业台邑力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异；②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候（温度、湿度、风速等）等；③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。

  • 第14题：

    造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（ ）。
    A.技能要求及运用 B.职业生涯发展机会
    C.人事政策制度 D.合作伙伴的情况 E.工作安全性


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。

    A．工资奖金福利待遇
    B．工作场所环境条件
    C．找到更合适的新岗位
    D．合作伙伴的情况

    答案：C
    解析：
    P205

  • 第17题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

    • A、员工个人发展方面
    • B、员工家庭生活方面
    • C、企业工作条件和环境方面
    • D、其他影响员工流动

    正确答案:C

  • 第18题：

    对员工的流动率进行分析，（）。

    • A、要重点分析被动离职率
    • B、要将不同职位分别进行比较
    • C、要关注本行业其他公司的流动率
    • D、要将员工满意度等相关数据进行综合比较
    • E、最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    影响员工工作满意度的因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析：
    为了掌握企业员工流动率的变动趋势，找出影响企业员工流动率的主要原因，采取必要措施降低并稳定员工流动率，需要定期采集相关统计数据，以进行调查研究，编制员工流动率定期调查表，主要考虑的因素包括：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的影响因素；③员工个人发展方面的影响因素；④其他影响员工流动的因素。

  • 第20题：

    多选题
    造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。
    A

    技能要求及运用

    B

    职业生涯发展机会

    C

    人事政策制度

    D

    合作伙伴的情况

    E

    工作安全性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对员工变动率主要变量的测理与分析包括（　）。
    A

    对员工工作满意度的测量与分析评价

    B

    员工对其在企业内未来发展的预期和评价

    C

    员工对企业其他工作机会的预期和评价

    D

    非工作影响因素及期对工作行为的影响

    E

    员工流动的行为倾向


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的影响因素

    C

    员工个人发展方面的影响因素

    D

    员工调动对其工作的影响因素

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    编制员工流动率定期调查表的几个方面：（）。
    A

    企业工作条件和环境方面的因素

    B

    员工家庭生活方面的因素

    C

    员工个人发展方面的因素

    D

    企业的人员流动历史数据

    E

    其他影响员工流动的因素


    正确答案： A,C
    解析： 编制员工流动率定期调查表的几个方面：①企业工作条件和环境方面的因素；②员工家庭生活方面的因素；③员工个人发展方面的因素；④其他影响员工流动的因素。

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