组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。 A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载 C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

题目
组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（ ）等都会给员工带来压力。
A.角色模糊、角色冲突 B.任务超载、任务欠载
C.人际关系 D.企业文化 E.工作条件

相似考题

1.关于遗忘产生原因的解释有许多学说，比如，__________、干扰说、同化说和动机说等。

2.工作的办公室拥挤,办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于()。A.个人因素B.组织因素C.以上答案都正确D.环境因素

3.以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是()。A、压力本质上并不是不好的东西，有压力也未必就是件坏事。B、压力的根源在于与组织有关的因素及员工自己生活中衍生的因素。C、最好的管理者能够通过自身努力根除变革给下属带来的压力。D、降低压力水平的努力需要始于员工的甄选。

4.压力只会给员工带来负面的影响。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    简述组织内能引起压力感的因素。


    答案：
    解析：
    (1)角色模糊。员工不理解工作内容时就会出现角色模糊。这是任务不明造成的，员工由此感到工作的压力和威胁。 (2)角色冲突。当某个人不得不完成完全相反的目标时会发生角色冲突。
    (3)任务超载。员工由于必须对太多人的任务期望做出反应而产生压力。
    (4)任务欠载。对某些工作或某些员工来说，压力则来自欠载。
    (5)人际关系。产生工作压力的另一个重要根源是人与人(包括上级、下属、同事或顾客)之间的关系。
    (6)企业文化。通常说来，企业文化和压力也是密切相关的，组织的心理气氛会对工作产生压力。
    (7)工作条件。如果工作环境的温度、噪声及其他条件有危险或不受欢迎，会使员工焦虑感增强。

  • 第2题：

    组织内引起员工压力感的因素有（ ）。

    A．角色模糊
    B．角色冲突
    C．任务超载
    D．任务欠载
    E．人际关系

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    (p573)组织内引起员工压力感的因素：角色模糊;角色冲突；任务超载；任务欠载；人际关系；企业文化；工作条件。

  • 第3题：

    过度的兴奋或恐惧、悲伤、忧郁等都会给健康带来极大的危害，导致内脏功能失调免疫力下降产生许多疾病。而稳定欢乐的情绪有利于身心健康。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工的作用不包括（）项。

    • A、员工是组织的主体
    • B、组织向社会提供的优质产品和服务都通过员工的实践来实现
    • C、员工时组织形象的设计师和创造人
    • D、单个员工的思想和情绪不会给组织机制的运行带来任何影响

    正确答案:D

  • 第5题：

    压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？

    • A、成功的预防性压力管理
    • B、个人压力已经很大
    • C、个人还未被加压
    • D、明智的加压
    • E、强迫式无偿劳动加压

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。

    • A、角色模糊、角色冲突
    • B、任务超载、任务欠载
    • C、人际关系
    • D、企业文化
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。

    • A、人口老龄化
    • B、夫妻都工作的双职工家庭模式
    • C、信息技术本身的发展
    • D、经济全球化与世界性竞争

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    （）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。
    A

    应力源导向

    B

    压力反应导向

    C

    个性导向

    D

    个人导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发的支出C是其考虑因素

    B

    员工参加培训与开发将会给组织带来的收益B是其考虑因素

    C

    组织支付给员工的加薪S是其考虑因素

    D

    在S=B的情况下，组织会愿意支付部分或全部费用


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（）等都会给员工带来压力。
    A

    角色模糊、角色冲突

    B

    任务超载、任务欠载

    C

    人际关系

    D

    企业文化

    E

    工作条件


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    压力是把双刃剑，适度压力可以让企业员工爆发出无限潜能，为组织创造最大的财富；压力过大，会导致员工焦虑、满意度下降，进而降低工作效率和组织绩效，严重者会给个人和组织都带来毁灭性打击。那么企业在员工个人压力管理过程中在哪些情况下可以增加个人压力（）？
    A

    成功的预防性压力管理

    B

    个人压力已经很大

    C

    个人还未被加压

    D

    明智的加压

    E

    强迫式无偿劳动加压


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。

    A.应力源导向 B.压力反应导向C.个性导向 D.个人导向


    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    简答引起压力感的个人因素。


    答案：
    解析：
    员工每周工作时间以外的其他非工作时间内的经历及所遇到的各种问题，往往会对日常工作有显著的影响。如果员工的个人生活问题处理得当，情绪总是乐观向上的，就会精力充沛地、耐心地处理工作问题。假如员工日常生活存在某些问题，在工作时，他们就会感到紧张或精力不集中，某个小问题也会使他们变得愤怒和暴躁。因此，个人生活因素会影响员工的工作压力水平。这些因素主要包括家庭问题、经济问题、生活条件、和员工个性特点等方面。 1．家庭问题 人们常说，家是幸福和安全的源泉，但有时它也会成为压力的主要制造者。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等都会给员工带来压力感。进入21世纪，社会正在发生着巨大的变化，当丈夫和妻子都担负着工作和家庭责任时，传统的角色发生了变化。在我国，独生子女的夫妻未来要面临照顾四位老人。此外，由于工作角色的变化，也有可能导致员工的焦虑。 2．经济问题 经济问题会带给员工无法忍受的压力，并使他们工作分心。对一些人来说，这些问题持续不断，永远不能彻底解决。不管收入高低(年收入80000元的人与年收入18000的人相比，二者在经济问题上遇到的麻烦事可以说是半斤八两)，有些人就是不善理财，或者开支欲望总是超出他们挣钱的能力。 3．生活条件 住房问题、居住环境、空气和噪声污染、交通堵塞、排队等城市生活的特点会带来令人厌烦的紧张。调查表明，那些住在人口稠密地区的人紧张度更高，压力更大。 4．个性特点 如何承受压力，对压力做出什么反应，都是因人而异的。有些人喜欢关注现实中的负面因素，对于工作中呈现的压力源的感受更加强烈。心理学家弗里德曼(Friedman)于1974年提出了特定行为模式与冠心病之间的关系。

  • 第15题：

    在遇到组织变革，如并购、重组、裁员等情况时，都会使许多员工不得不重新考虑自己的事业发展、学习新技能、适应新角色、结识新同事等，这都将引起很大的心理压力。这种压力源是（）。

    • A、生活压力
    • B、学习压力
    • C、社会压力
    • D、工作压力

    正确答案:D

  • 第16题：

    知识型员工有哪些特点，会给管理带来什么变化？


    正确答案: ①知识型员工具有很强的独立性和自主性，这加大了职位设计、授权和控制的难度；
    ②知识型员工具有较高的流动意愿，这增加了企业在人力资源方面投资的风险；
    ③知识型员工的工作过程难以监控，工作成果难以衡量，使评价体系的建立变得复杂而不确定；
    ④知识型员工之间的能力与贡献差异很大，使得报酬的设计更为复杂。

  • 第17题：

    压力过度或是不足，都会给我们带来坏处。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。

    • A、角色模糊、角色冲突
    • B、任务超载、任务欠载
    • C、人际关系
    • D、企业文化
    • E、工作条件

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    （）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。

    • A、应力源导向
    • B、压力反应导向
    • C、个性导向
    • D、个人导向

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    组织内有许多因素引起压力感产生，包括（　）等都会给员工带来压力。
    A

    角色模糊、角色冲突

    B

    任务超载、任务欠载

    C

    人际关系

    D

    企业文化

    E

    工作条件


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    许多社会经济因素，比如（），也将对员工的职业生涯发展产生重要影响。
    A

    人口老龄化

    B

    夫妻都工作的双职工家庭模式

    C

    信息技术本身的发展

    D

    经济全球化与世界性竞争


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    不但应试者的心理因素会影响测验结果，（）等生理因素也会给测验结果带来误差。

    正确答案： 生病、疲劳、失眠
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于宠物，下列哪项正确？
    A

    容易生病

    B

    需要花很多钱来养

    C

    可以帮主人减轻压力

    D

    会给主人带来许多麻烦


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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