当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
查看答案
问题：劳动合同订立合法包括（）...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：小型企业的职工代表可占职工总数的（）。...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同条款的表述不正确的是（...
问题：（）代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。A、工会B、职工代表大会C、工会主席D、工会委员...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：简述职代会提案的处理程序。...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（）...
问题：调解终结的具体方式包括（）...
问题：全球化的趋势有（）。A、全球范围内通用标准数目的增长B、文化多样性的增加C、国际旅游业的发展D、移民的减少...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用劳动者的请求权...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：职工代表大会决议的主要落实途径有哪些？...
