当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
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问题：组织劳资会议的步骤是什么？...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工...
问题：以下哪些不属于终止劳动合同事由（）...
问题：下列属于劳动法律关系客体的是（）。...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：社会学的最基本功能是（）A、解释功能B、描述功能C、预测功能D、教育功能...
问题：某外商独资企业开业两年多未建立工会，上级工会根据公司员工的反映前...
问题：张小姐是一家广告公司的设计人员，常利用电脑偷着玩电脑游戏，被部门...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：属于涉及职工重大利益相关问题的公开指标有（）...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：一个合格的CMS团队，应该包括（）。...
问题：以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。...
