当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：群体性突发事件的诉求通常涉及基本保障的范畴，主要是（）...
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问题：任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。A、鉴定B、产品C、第三方证词D、绩效成绩E、工作报告...
问题：企业劳动争议调解委员会由（）组成。...
问题：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应...
问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：劳动合同订立合法包括（）...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：综合计算工作日...
问题：下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
问题：安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训...
问题：制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A、用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C、用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D、用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E、用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的...
问题：以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。A、生产经营目标及完成情况B、财务预决算C、企业的兼并、破产情况D、企业内部经济责任制落实情况...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
