下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

题目

下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

  • A、根据人力资源计划提出人力需求
  • B、由用人部门力荐相关需求人才
  • C、由人力需求部门填写“人员需求表”
  • D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批
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1.下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是()A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

更多“下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )

    A．现实人力资源预测

    B．未来人力资源需求预测

    C．现实人力资源需求预测

    D．未来流失人力资源预测分析


    正确答案：A
    A【解析】略。

  • 第2题：

    下列选项中，不属于项目人力资源管理计划内容的是（）。

    A.人力资源需求计划
    B.人力资源配置计划
    C.人力资源考核计划
    D.人力资源培训计划

    答案：C
    解析：
    项目人力资源管理计划应包括：（1）人力资源需求计划；（2）人力资源配置计划；（3）人力资源培训计划。项目人力资源管理控制应包括：（1）人力资源的选择；（2）订立劳务分包合同；（3）教育培训和考核。

  • 第3题：

    下列不属于编制教育计划的方法的是（）。

    • A、社会需求法
    • B、人力需求预测法
    • C、教育投资收益分析法
    • D、个人需求法

    正确答案:D

  • 第4题：

    人力资源规划流程中，第一步骤是（）

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、核查现有的人力资源
    • D、人力资源评估反馈

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力需求诊断的步骤是什么？


    正确答案: 1、由公司统一的人力资源规划。或由各部门根据长期或短期的实际工作需要，提出人力需求。
    2、由人力需求部门填写“人员需求表”。
    3、人力资源部审核。

  • 第6题：

    小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题： 人员招聘的步骤包括（）

    • A、人力需求诊断
    • B、制定招聘计划
    • C、人员招募
    • D、回收应聘资料

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第8题：

    问答题
    简述人力资源需求预测的步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。
    A

    ①②③④

    B

    ②①④③

    C

    ②①③④

    D

    ②④①③

    E

    ④③①②


    正确答案： E,D
    解析： 人力资源需求预测程序的步骤依次是： ①预测组织未来生产经营状况； ②估算各职能工作活动的总量； ③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷； ④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。答案选择ACDE。

  • 第10题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第11题：

    单选题
    狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
    A

    ①②③④

    B

    ②①③④

    C

    ①②④③

    D

    ②①④③


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。
    A

    招聘所需人员

    B

    评估未来人力资源需求

    C

    制定相应的人员配备计划

    D

    评估现有的人员配备情况


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘的步骤包括（　　）。

    A.人力需求诊断
    B.制定招聘计划
    C.人员招募
    D.回收应聘资料

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员招聘的步骤主要有：①人力需求诊断；②制订招聘计划；③选择招聘来源和方法；④发布招聘信息；⑤回收应聘资料；⑥评估招聘的效果。

  • 第14题：

    人力资源供给预测的步骤包括（）。

    • A、预测内部人力资源供给
    • B、预测外部人力资源供给
    • C、预测企业人力资源的整体供给
    • D、确定人员的“总需求”
    • E、确定人员的“净需求”

    正确答案:A,B,C,E

  • 第15题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第16题：

    分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。


    正确答案: 包括公共部门在内的各种组织形态，都需要在三个层次上进行培训需求分析，这构成了培训需求分析的三大基本要素，即个人的培训需求分析情况，组织的培训需求情况和战略的培训需求情况。
    1）、个人层次上的培训需求分析。主要任务就是了解组织内部的公职人员每个个体现有的知识、能力素质状况，找出与应有状况之间的差距。在此基础上确定谁需要和应该接受培训，以及应该接受什么样种类和方式的培训。对公职人员进行培训需求分析的主体主要来自三方面：即公职人员个人、部门主管和负责培训的人员与部门。
    2）、组织层次上的培训需求分析。主要任务就是通过对组织总体目标、资源和环境等因素之间的判断，发现组织在培训工作上存在的问题，明确组织应有的公职人员素质结构状况，与现有的实际素质状况之间的差距，并说明培训是否是解决现有缺陷的最有效的方
    3）、战略层次上的培训需求分析。重点是对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。

  • 第17题：

    人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。

    • A、招聘所需人员
    • B、评估未来人力资源需求
    • C、制定相应的人员配备计划
    • D、评估现有的人员配备情况

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。

    • A、①②③④
    • B、②①④③
    • C、②①③④
    • D、②④①③
    • E、④③①②

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    人力资源供给预测的步骤包括（）。
    A

    预测内部人力资源供给

    B

    预测外部人力资源供给

    C

    预测企业人力资源的整体供给

    D

    确定人员的“总需求”

    E

    确定人员的“净需求”


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。

    正确答案： 包括公共部门在内的各种组织形态，都需要在三个层次上进行培训需求分析，这构成了培训需求分析的三大基本要素，即个人的培训需求分析情况，组织的培训需求情况和战略的培训需求情况。
    1）、个人层次上的培训需求分析。主要任务就是了解组织内部的公职人员每个个体现有的知识、能力素质状况，找出与应有状况之间的差距。在此基础上确定谁需要和应该接受培训，以及应该接受什么样种类和方式的培训。对公职人员进行培训需求分析的主体主要来自三方面：即公职人员个人、部门主管和负责培训的人员与部门。
    2）、组织层次上的培训需求分析。主要任务就是通过对组织总体目标、资源和环境等因素之间的判断，发现组织在培训工作上存在的问题，明确组织应有的公职人员素质结构状况，与现有的实际素质状况之间的差距，并说明培训是否是解决现有缺陷的最有效的方
    3）、战略层次上的培训需求分析。重点是对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于企业管理方面的重点的是（　　）。
    A

    参与发展、训练方案

    B

    确定人力资源的需求与预测

    C

    制订企晋升与轮调的计划

    D

    进行工作评价与人力资源配置的整合


    正确答案： A
    解析：
    企业管理方面的重点包括：①确定企业人力资源的需求与预测；②将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能；③依照企业的需求、特性培养企业所拥有的人才，以提升其人员素质；④确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整；⑤拟订企业的人才培育计划，系统地提升生产效率，激发潜能；⑥制订企业内晋升与轮调的计划；⑦进行工作评价与人力资源配置的整合；⑧增加员工对公司的忠诚度及向心力；⑨显现企业持续发展的经营理念；⑩协助员工辨别工作上的风险与机会；⑪降低员工的流动率与离职率；⑫更有效地运用员工的潜能，以促进组织的发展成效。A项属于员工个人管理方面的重点。

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    现实人力资源预测

    B

    未来人力资源需求预测

    C

    现实人力资源需求预测

    D

    未来流失人力资源预测分析


    正确答案： B
    解析： 解析：此题属于常规性题目。 “人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。”

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。
    A

    根据人力资源计划提出人力需求

    B

    由用人部门力荐相关需求人才

    C

    由人力需求部门填写“人员需求表”

    D

    由人力资源部门审核后报送主管领导审批


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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