国外员工民主参与的形式有（）。A、职工代表大会B、集体谈判C、工人委员会制D、员工董事、监事制E、员工自治小组
题目
国外员工民主参与的形式有（）。
- A、职工代表大会
- B、集体谈判
- C、工人委员会制
- D、员工董事、监事制
- E、员工自治小组
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第1题：
职工参与民主管理的形式有（）
- A、组织参与
- B、岗位参与
- C、个人参与
- D、全体参与
- E、共同参与
正确答案:A,B,C -
第2题：
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
正确答案:分享决策权；代表参与；质量圈；员工持股；职工代表大会；建议方案 -
第3题：
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）
- A、分享决策权
- B、代表参与
- C、质量圈
- D、员工股份所有制方案
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、职工代表大会
正确答案:A,B,C -
第5题：
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
正确答案:错误 -
第6题：
国外员工民主参与的一般形式有（）
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、员工自治小组
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
问答题政治参与的形式和内容有哪些？政治参与与民主是什么关系？正确答案：
政治参与是普通公民通过各种合法方式参加政治生活,并影响政治体系的构成、运行方式、运行规则和政策过程的行为。它是政治权利得以实现的重要方式,反映着公民在社会政治生活中的地位、作用和选择范围,体现着政治关系的内容。
(1)政治参与的形式和内容
①政治投票
政治投票是公民个人在竞争性政策之间,或政治和公共职位候选人之间,或其他有争议的政治问题面前表达其政治偏好或政治态度的一种政治行为方式。
②政治选举
政治选举是指国家或其他政治组织依照法定的程序和规则,由全部或部分成员抉择一个或少数人充任该组织某种政治职务或者公共职务的政治行为。
③政治结社
政治结社是指具有共同利益的公民结成持久性的集团组织的政治行为。这种组织可能专门致力于特殊的利益,也可能致力于社会公共利益,但其基本目标是影响政府决策。
④政治表达
政治表达是公民行使政治表达和诉愿权利的行为。公民通过法定的途径和方式表示自己的政治观点和政治态度,从而影响政府政策和行为。
⑤政治接触
政治接触是公民解决个别政治问题,谋求个人或小部分人的利益而接触有关政府官员并影响之。
⑥政治冷漠
政治冷漠表示一种心理状态,是消极的政治态度在政治行为上的表现,即不参加政治生活,公民对政治问题和政治活动冷淡而不关心。
(2)政治参与与民主的关系
公民参与是民主政治的核心问题之一,无论对于政治国家,还是对于公民社会,公民参与都是实现善治的必要条件。其实,所有民主的价值和意义,只有通过公民参与才能真正实现。换言之,只有通过公民参与,民主政治才能真正运转起来。可以说,没有公民参与,就没有民主政治。
①公民参与是实现公民权利的基本途径
在现代民主国家,虽然公民的权利都得到了宪法的确认和保障,但这些法定权利并不会自动实现。公民权利并不是与生俱来的,它是社会过程的产物,是人们奋斗争取的结果。政治参与是公民争取和扩大个人权利的最主要途径,只有通过积极的政治参与,公民的个人权利才能得到最充分的实现。正是从这个意义上,我们可以说,广泛的公民参与,特别是公众的政治参与,是现代民主政治的基础。
②公民参与可以有效防止公共权力的滥用
权力不加制约就会被滥用,而权力一旦被滥用,既可能导致官员本身的腐败,也可能损害公民的合法权益。因此,制约权力是民主政治的一个基本要素。有效地制约公共权力,一方面需要权力体系自身内部的相互制衡,如国家的立法、行政、司法权力之间的相互制约;另一方面,也需要权力体系之外的制约,即公民和公民社会的制约。公民对政治生活的积极参与,是实现对公共权力有效制约的基本条件。如果公众对政治漠不关心,不参加选举、讨论、听证、申诉、请愿等,公共权力就有失控的危险。
③公民参与可以使公共政策更加科学和民主
公民参与的直接后果通常就是影响公共决策和公共生活,迫使决策者倾听公民的意见,并且按照公民的意见来制定有关政策,从而使相关的政策变得更加符合公民的利益。公民对决策过程的参与,还可以及时发现政策的失误和偏差,及时纠正决策失误,从而使决策更加科学和合理。因此,公民参与是提高公共政策和公共生活的质量,保护和增进公民权益的重要手段。
④公民参与能够促进社会生活的和谐与安定
公共政策的制定过程,实质上是一个利益分配和调整的过程。大到国家的政治决策,小到工厂的分配政策,都涉及到利益关系的协调。如果一项政策或一种制度导致了利益分配的严重不公正,那么利益相关者之间就会发生矛盾和冲突,利益受损的群体对公共政策就会产生抵触,从而损害公共权威的合法性,威胁社会的公共秩序。进而言之,即使一项公共政策或制度体现了公平和正义,但如若这种公平正义没有为公众所理解和接受,同样可能造成公众与公众之间,以及公众与政府之间的对立,带来社会的动荡。如果公众能够实质性地参与相关的决策过程,通过公众的参与有效协调各种利益关系,这样的政策就容易为公众所接受,民众对公共政策就会有更多的共识,公众之间以及公民与政府之间就容易和睦相处。
⑤公民参与本身就是公民的价值和美德
公众的参与通常都有着明确的目标,例如,影响政府决策,制约政府权力,保护公民权益等。但是,即使公众在政治参与或社会参与中没有达到预定的这些目标,也不能说这些参与是没有意义的。在民主政治条件下,公众的参与本身就是一种价值。参与可以唤醒公民的权利意识和民主意识,可以培养公民的公共合作精神,可以增进公众的政治认同,可以使公民学会适应公共生活,提高参与的技巧,积累参与的经验,发展参与的能力。因此,公民的参与既是一种政治价值,也是一种政治美德。解析： 暂无解析 -
第8题：
多选题国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。A集体谈判
B工人委员会制
C员工董事、监事制
D职工代表大会
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。正确答案： 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
员工参与的意义：
①促进劳动关系稳定。
②有利于提高生产效率和效益。
③有利于和谐社会建设。
员工参与的基本形式：
①获得信息。
②劳资协商。
③共决权。
④自我管理。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题职工参与民主管理的形式有（）A组织参与
B岗位参与
C个人参与
D全体参与
E共同参与
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A对
B错
正确答案： 错解析： 应改为：直接参与。 -
第12题：
问答题简述国外员工民主参与的一般形式。正确答案： （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。解析： 暂无解析 -
第13题：
职工参与企业、民主管理的形式有（）。
- A、组织参与
- B、岗位参与
- C、个人参与
- D、全体参与
正确答案:A,B,C -
第14题：
职工参与企业民主管理的形式有（ ）。
- A、组织参与
- B、岗位参与
- C、个人参与
- D、全体参与
- E、共同参与
正确答案:A,B,C -
第15题：
简述员工民主参与的概念。
正确答案: 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。 -
第16题：
简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
正确答案: 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
员工参与的意义：
①促进劳动关系稳定。
②有利于提高生产效率和效益。
③有利于和谐社会建设。
员工参与的基本形式：
①获得信息。
②劳资协商。
③共决权。
④自我管理。 -
第17题：
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
正确答案:错误 -
第18题：
国外员工民主参与的度量方式有哪些？
正确答案: 1、参与过程的种类。参与过程的种类有几种度量标准：
（1）员工的参与是被迫的还是自愿的。
（2）员工的参与是正式的还是非正式的。正式的参与是指要建立管理者与员工共同管理的委员会；非正式的参与则是基于管理者与员工之间合约和协定。正式的参与是员工参与的发展趋势。
（3）员工的参与是直接的还是间接的。直接的参与是通过一个有许多员工参加的正式会议来进行共同决策；间接的参与是通过选举代表，由代表成立的理事会来共同决策。以上三种度量标准并不是彼此独立的或不相关的，而是相互联系的，一般来说，非自愿的参与倾向于正式的和间接的，而自愿的参与倾向于非正式的和直接的。
2、参与度。员工参与度的变化范围可以从无参与到完全由员工控制不等。具体来说，可以分成四种情况。（1）无参与。
（2）不同程度的磋商。
（3）联合或共同决策。
（4）员工的完全控制。
3、参与管理的内容。员工参与管理的内容可以分成以下三组：
（1）工作层面的问题和工作条件。
（2）决策层面的有关问题。
（3）企业层面或企业战略层面问题。在大多数情况下，员工参与管理的内容主要涉及前两个层面的问题，只有极少数情况下，员工参与能够涉及企业层面。尤其是企业主要战略问题。
4、管理阶段的参与度。一般来说，一个全面的管理要经过这样一些主要的阶段：
（1）发现问题。
（2）搜集信息。
（3）寻找解决办法。
（4）评估解决办法。
（5）选择解决办法。
（6）实施解决办法。
对于企业战略层面的问题，员工在搜集背景信息和解决办法的实施这两个阶段的参与就不一定有效，面对于工作层面和工作条件的问题，员工的参与就十分关键。
5、对参与问题的态度。如果双方是用一种合作的态度、最终会有助于企业管理的有效开展，并且有助于各种问题的很快解决，从而实现真正的企业劳动关系的合作；如果双方是用一种敌视的态度、封闭的或有保留的交流方式来开展企业管理方面的合作，就很难促进企业管理的有效开展，也很难推动问题的有效解决，从而很难实现真正意义上的企业劳动关系的合作。 -
第19题：
多选题国外员工民主参与的一般形式有（）A集体谈判
B工人委员会制
C员工董事、监事制
D员工自治小组
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题国外员工民主参与的度量方式有哪些？正确答案： 1、参与过程的种类。参与过程的种类有几种度量标准：
（1）员工的参与是被迫的还是自愿的。
（2）员工的参与是正式的还是非正式的。正式的参与是指要建立管理者与员工共同管理的委员会；非正式的参与则是基于管理者与员工之间合约和协定。正式的参与是员工参与的发展趋势。
（3）员工的参与是直接的还是间接的。直接的参与是通过一个有许多员工参加的正式会议来进行共同决策；间接的参与是通过选举代表，由代表成立的理事会来共同决策。以上三种度量标准并不是彼此独立的或不相关的，而是相互联系的，一般来说，非自愿的参与倾向于正式的和间接的，而自愿的参与倾向于非正式的和直接的。
2、参与度。员工参与度的变化范围可以从无参与到完全由员工控制不等。具体来说，可以分成四种情况。（1）无参与。
（2）不同程度的磋商。
（3）联合或共同决策。
（4）员工的完全控制。
3、参与管理的内容。员工参与管理的内容可以分成以下三组：
（1）工作层面的问题和工作条件。
（2）决策层面的有关问题。
（3）企业层面或企业战略层面问题。在大多数情况下，员工参与管理的内容主要涉及前两个层面的问题，只有极少数情况下，员工参与能够涉及企业层面。尤其是企业主要战略问题。
4、管理阶段的参与度。一般来说，一个全面的管理要经过这样一些主要的阶段：
（1）发现问题。
（2）搜集信息。
（3）寻找解决办法。
（4）评估解决办法。
（5）选择解决办法。
（6）实施解决办法。
对于企业战略层面的问题，员工在搜集背景信息和解决办法的实施这两个阶段的参与就不一定有效，面对于工作层面和工作条件的问题，员工的参与就十分关键。
5、对参与问题的态度。如果双方是用一种合作的态度、最终会有助于企业管理的有效开展，并且有助于各种问题的很快解决，从而实现真正的企业劳动关系的合作；如果双方是用一种敌视的态度、封闭的或有保留的交流方式来开展企业管理方面的合作，就很难促进企业管理的有效开展，也很难推动问题的有效解决，从而很难实现真正意义上的企业劳动关系的合作。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题国外员工民主参与的形式有（）。A职工代表大会
B集体谈判
C工人委员会制
D员工董事、监事制
E员工自治小组
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题职工参与企业、民主管理的形式有（）。A组织参与
B岗位参与
C个人参与
D全体参与
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析