简述国外员工民主参与的一般形式。
题目
简述国外员工民主参与的一般形式。
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第1题：
关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）
- A、民主与参与是人性的需要
- B、民主与参与体现了企业目标
- C、民主与参与有利于提高决策质量
- D、民主与参与有利于增强员工责任感
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、职工代表大会
正确答案:A,B,C -
第3题：
简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
正确答案: 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
员工参与的意义：
①促进劳动关系稳定。
②有利于提高生产效率和效益。
③有利于和谐社会建设。
员工参与的基本形式：
①获得信息。
②劳资协商。
③共决权。
④自我管理。 -
第4题：
员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
正确答案:错误 -
第5题：
国外员工民主参与的一般形式有（）
- A、集体谈判
- B、工人委员会制
- C、员工董事、监事制
- D、员工自治小组
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
问答题简述员工参与管理的形式？正确答案： ①分享决策权
②代表参与
③质量圈
④员工持股
⑤职工代表大会
⑥合理化方案建议活动解析： 暂无解析 -
第7题：
多选题国外员工民主参与已发展了一百多年的时间，出现过各种员工民主参与的形式与制度。概括起来说，主要有以下几种形式（）。A集体谈判
B工人委员会制
C员工董事、监事制
D职工代表大会
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。正确答案： 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
员工参与的意义：
①促进劳动关系稳定。
②有利于提高生产效率和效益。
③有利于和谐社会建设。
员工参与的基本形式：
①获得信息。
②劳资协商。
③共决权。
④自我管理。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题国外员工民主参与的形式有（）。A职工代表大会
B集体谈判
C工人委员会制
D员工董事、监事制
E员工自治小组
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。A对
B错
正确答案： 错解析： 应改为：直接参与。 -
第11题：
判断题职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述员工民主参与的度量方式。正确答案： （1）参与过程的种类：
①员工的参与是被迫的还是自愿的。
②员工的参与是正确的还是非正确的
③员工的参与是直接的还是间接的。
（2）参与度：
①无参与。
②不同程度的磋商。
③联合或共同决策。
④员工的完全控制。
（3）参与管理的内容。
①工作层面的问题和工作条件。
②决策层面的有关问题。
③）企业层面或企业战略层面问题。
（4）管理阶段的参与度。
①发现问题。
②搜集信息。
③寻找解决办法。
④评估解决办法。
⑤选择解决办法。
⑥实施解决办法。
（5）对参与问题的态度。企业管理的员工参与状况与管理者和员工双方对参与管理的态度也是密切相关的。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述员工民主参与的概念。
正确答案: 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。 -
第14题：
简述员工民主参与的度量方式。
正确答案: （1）参与过程的种类：
①员工的参与是被迫的还是自愿的。
②员工的参与是正确的还是非正确的
③员工的参与是直接的还是间接的。
（2）参与度：
①无参与。
②不同程度的磋商。
③联合或共同决策。
④员工的完全控制。
（3）参与管理的内容。
①工作层面的问题和工作条件。
②决策层面的有关问题。
③）企业层面或企业战略层面问题。
（4）管理阶段的参与度。
①发现问题。
②搜集信息。
③寻找解决办法。
④评估解决办法。
⑤选择解决办法。
⑥实施解决办法。
（5）对参与问题的态度。企业管理的员工参与状况与管理者和员工双方对参与管理的态度也是密切相关的。 -
第15题：
职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
正确答案:错误 -
第16题：
国外员工民主参与的形式有（）。
- A、职工代表大会
- B、集体谈判
- C、工人委员会制
- D、员工董事、监事制
- E、员工自治小组
正确答案:B,C,D,E -
第17题：
国外员工民主参与的度量方式有哪些？
正确答案: 1、参与过程的种类。参与过程的种类有几种度量标准：
（1）员工的参与是被迫的还是自愿的。
（2）员工的参与是正式的还是非正式的。正式的参与是指要建立管理者与员工共同管理的委员会；非正式的参与则是基于管理者与员工之间合约和协定。正式的参与是员工参与的发展趋势。
（3）员工的参与是直接的还是间接的。直接的参与是通过一个有许多员工参加的正式会议来进行共同决策；间接的参与是通过选举代表，由代表成立的理事会来共同决策。以上三种度量标准并不是彼此独立的或不相关的，而是相互联系的，一般来说，非自愿的参与倾向于正式的和间接的，而自愿的参与倾向于非正式的和直接的。
2、参与度。员工参与度的变化范围可以从无参与到完全由员工控制不等。具体来说，可以分成四种情况。（1）无参与。
（2）不同程度的磋商。
（3）联合或共同决策。
（4）员工的完全控制。
3、参与管理的内容。员工参与管理的内容可以分成以下三组：
（1）工作层面的问题和工作条件。
（2）决策层面的有关问题。
（3）企业层面或企业战略层面问题。在大多数情况下，员工参与管理的内容主要涉及前两个层面的问题，只有极少数情况下，员工参与能够涉及企业层面。尤其是企业主要战略问题。
4、管理阶段的参与度。一般来说，一个全面的管理要经过这样一些主要的阶段：
（1）发现问题。
（2）搜集信息。
（3）寻找解决办法。
（4）评估解决办法。
（5）选择解决办法。
（6）实施解决办法。
对于企业战略层面的问题，员工在搜集背景信息和解决办法的实施这两个阶段的参与就不一定有效，面对于工作层面和工作条件的问题，员工的参与就十分关键。
5、对参与问题的态度。如果双方是用一种合作的态度、最终会有助于企业管理的有效开展，并且有助于各种问题的很快解决，从而实现真正的企业劳动关系的合作；如果双方是用一种敌视的态度、封闭的或有保留的交流方式来开展企业管理方面的合作，就很难促进企业管理的有效开展，也很难推动问题的有效解决，从而很难实现真正意义上的企业劳动关系的合作。 -
第18题：
多选题国外员工民主参与的一般形式有（）A集体谈判
B工人委员会制
C员工董事、监事制
D员工自治小组
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题国外员工民主参与的度量方式有哪些？正确答案： 1、参与过程的种类。参与过程的种类有几种度量标准：
（1）员工的参与是被迫的还是自愿的。
（2）员工的参与是正式的还是非正式的。正式的参与是指要建立管理者与员工共同管理的委员会；非正式的参与则是基于管理者与员工之间合约和协定。正式的参与是员工参与的发展趋势。
（3）员工的参与是直接的还是间接的。直接的参与是通过一个有许多员工参加的正式会议来进行共同决策；间接的参与是通过选举代表，由代表成立的理事会来共同决策。以上三种度量标准并不是彼此独立的或不相关的，而是相互联系的，一般来说，非自愿的参与倾向于正式的和间接的，而自愿的参与倾向于非正式的和直接的。
2、参与度。员工参与度的变化范围可以从无参与到完全由员工控制不等。具体来说，可以分成四种情况。（1）无参与。
（2）不同程度的磋商。
（3）联合或共同决策。
（4）员工的完全控制。
3、参与管理的内容。员工参与管理的内容可以分成以下三组：
（1）工作层面的问题和工作条件。
（2）决策层面的有关问题。
（3）企业层面或企业战略层面问题。在大多数情况下，员工参与管理的内容主要涉及前两个层面的问题，只有极少数情况下，员工参与能够涉及企业层面。尤其是企业主要战略问题。
4、管理阶段的参与度。一般来说，一个全面的管理要经过这样一些主要的阶段：
（1）发现问题。
（2）搜集信息。
（3）寻找解决办法。
（4）评估解决办法。
（5）选择解决办法。
（6）实施解决办法。
对于企业战略层面的问题，员工在搜集背景信息和解决办法的实施这两个阶段的参与就不一定有效，面对于工作层面和工作条件的问题，员工的参与就十分关键。
5、对参与问题的态度。如果双方是用一种合作的态度、最终会有助于企业管理的有效开展，并且有助于各种问题的很快解决，从而实现真正的企业劳动关系的合作；如果双方是用一种敌视的态度、封闭的或有保留的交流方式来开展企业管理方面的合作，就很难促进企业管理的有效开展，也很难推动问题的有效解决，从而很难实现真正意义上的企业劳动关系的合作。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述员工民主参与的概念。正确答案： 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题目前，中国的职工民主参与需要在（ ）等方面加强理论研究或理论说明。A企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利
B中国三方协商机制的发展研究
C利益驱动是民主参与得以运行的源动力
D职工以劳动者的身份参与管理
E中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性
正确答案： B,C解析：
中国的职工民主参与理论形成于计划经济时期，其理论带有明显的政治或意识形态色彩。目前需要在以下四个方面加强理论研究或理论说明：①中国职工民主管理的表现形式就是民主参与，参与是其核心概念，中国的职工民主参与与国外工人参与有着高度的一致性；②职工以劳动者的身份参与管理；③利益驱动是民主参与得以运行的原动力；④企业组织中的职工参与主要是经济性质的，工人参与实现的是经济权利。 -
第22题：
多选题关于管理中的民主与参与，下列说法正确的是（）A民主与参与是人性的需要
B民主与参与体现了企业目标
C民主与参与有利于提高决策质量
D民主与参与有利于增强员工责任感
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述国外员工民主参与的一般形式。正确答案： （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。解析： 暂无解析