简述员工参与管理的形式？

题目

简述员工参与管理的形式？

相似考题

1.物质激励的主要形式是()A.满足员工的成就感B.工资、奖金和福利C.表彰D.员工参与管理

2.关于员工参与制度的说法，正确的是（）A.员工参与的主体是中低层管理者 B.员工参与不能替代传统意义上的管理 C.员工参与主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生

3.简述国外员工民主参与的一般形式。

4.简述员工参与形式

更多“简述员工参与管理的形式？”相关问题

  • 第1题：

    简述员工参与管理的主要形式。


    正确答案: （1）分享决策权
    （2）代表参与
    （3）质量圈
    （4）员工持股
    （5）职工代表大会
    （6）合理化方案建议活动

  • 第2题：

    简述员工参与管理的作用


    正确答案:员工参与管理的重要作用主要表现在以下几个方面：有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展；能够更有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性；有利于增加企业中的信息传递与流动；有利于企业的生存和发展。

  • 第3题：

    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）

    • A、质量圈
    • B、员工持股计划
    • C、工人董事
    • D、共同协商

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工股份所有制方案

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

    • A、获得信息
    • B、劳资协商
    • C、共决权
    • D、职代会

    正确答案:A

  • 第6题：

    职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    单选题
    下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。
    A

    工人董事

    B

    员工援助计划

    C

    员工持股计划

    D

    工作委员会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    员工参与制度的特征包括（  ）。
    A

    员工参与管理并不是与管理同步产生

    B

    参与的主体是普通员工

    C

    通过各种形式的参与活动体现出来的

    D

    员工参与具有明确的合法性和高度的权威性

    E

    员工参与可以替代传统意义上的管理


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第9题：

    问答题
    简述工人参与管理的形式。

    正确答案： 工人参与管理的形式很多，主要以下几种：
    （1）工人管理，又称自我管理，指在理论上工人的权力要高于经理人员的权力。
    （2）共同决策，指在董事会中管理人员和工人各占一半。
    （3）少数参与权，指在董事会里有少数的工人代表。
    （4）工作审议会，是指由工人代表或由工人和管理者共同组成的团体，通过这个团体将企业内的劳资关系制度化。
    （5）工作丰富化，是指给工人以更大的自主权和责任感。工作丰富化主要有以下四种形式：弹性工作时间；以团体装配取代装配线；工作轮换；质量圈。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    员工参与管理的形式主要有（）。
    A

    分享决策权

    B

    代表参与

    C

    质量圈

    D

    员工持股

    E

    职工代表大会


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：直接参与。

  • 第12题：

    判断题
    职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述工人参与管理的形式。


    正确答案:工人参与管理的形式很多，主要以下几种：
    （1）工人管理，又称自我管理，指在理论上工人的权力要高于经理人员的权力。
    （2）共同决策，指在董事会中管理人员和工人各占一半。
    （3）少数参与权，指在董事会里有少数的工人代表。
    （4）工作审议会，是指由工人代表或由工人和管理者共同组成的团体，通过这个团体将企业内的劳资关系制度化。
    （5）工作丰富化，是指给工人以更大的自主权和责任感。工作丰富化主要有以下四种形式：弹性工作时间；以团体装配取代装配线；工作轮换；质量圈。

  • 第14题：

    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。


    正确答案:分享决策权；代表参与；质量圈；员工持股；职工代表大会；建议方案

  • 第15题：

    员工参与管理的形式主要有（）。 

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工持股
    • E、职工代表大会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    下列不属于员工参与和参加管理的形式是（）。

    • A、工人董事
    • B、员工援助计划
    • C、员工持股计划
    • D、工作委员会

    正确答案:B

  • 第17题：

    简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。


    正确答案: 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
    员工参与的意义：
    ①促进劳动关系稳定。
    ②有利于提高生产效率和效益。
    ③有利于和谐社会建设。
    员工参与的基本形式：
    ①获得信息。
    ②劳资协商。
    ③共决权。
    ④自我管理。

  • 第18题：

    员工组成质量管理圈，参与处理生产方面的一些问题，这属于员工民主参与中的间接参与形式，适用于较低层次的决策。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    多选题
    下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
    A

    质量圈

    B

    员工持股计划

    C

    工人董事

    D

    共同协商


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。

    正确答案： 分享决策权,代表参与,质量圈,员工持股,职工代表大会,建议方案
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。

    正确答案： 产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。
    员工参与的意义：
    ①促进劳动关系稳定。
    ②有利于提高生产效率和效益。
    ③有利于和谐社会建设。
    员工参与的基本形式：
    ①获得信息。
    ②劳资协商。
    ③共决权。
    ④自我管理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述员工参与管理的形式？

    正确答案： ①分享决策权
    ②代表参与
    ③质量圈
    ④员工持股
    ⑤职工代表大会
    ⑥合理化方案建议活动
    解析： 暂无解析

相关内容