员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。A、工作层面的问题和工作条件B、管理层面的有关问题C、决策层面的有关问题D、企业层面或企业战略层面问题

题目

员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。

  • A、工作层面的问题和工作条件
  • B、管理层面的有关问题
  • C、决策层面的有关问题
  • D、企业层面或企业战略层面问题
相似考题

1.党的十七大报告提出，公民有参与权、知情权、表达权和监督权，其中，监督权是实现其他权利的前提和保障，也是公民参与国家管理和民主建设的一项重要权利。()

2.下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

3.组织的员工应该()。A、参与风险管理方针和程序的制定和评审B、参与商讨工作场所职业健康安全的任何变化C、参与职业健康安全事务和了解职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表D、以上内容全部都是

4.员工入股参与是员工物质参与满意的前提和保证,也是管理参与的物质基础。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇”相关问题

  • 第1题：

    用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

    A.工作满意度
    B.工作投入度
    C.组织承诺
    D.离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

  • 第2题：

    推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（ ）。

    A.员工应有充足的时间进行参与
    B.员工可以参与与自己利益无关的问题
    C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D.不应威胁到管理者的地位和权力
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    若要推行参与管理有成效就必须符合以下几个方面的条件:（1）员工应有充裕的时间进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。

  • 第3题：

    推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

    A.在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    B.员工参与的问题不必与其自身利益相关
    C.员工必须具有参与的能力
    D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    E.组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：(1)在行动前，要有充裕的时间来进行参与；(2)员工参与的问题必须与其自身利益相关；(3)员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等；(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁；(5)组织文化必须支持员工参与。

  • 第4题：

    培训文化的功能包括（）。

    • A、核算成本
    • B、检验培训的发展水平
    • C、提高员工的参与意识
    • D、明确培训的资源状况
    • E、衡量培训工作的完整性

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列关于参与管理的描述不正确的是（）

    • A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • B、参与管理对所有的员工都适用
    • C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    • D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

    正确答案:B

  • 第6题：

    各级人员的充分参与包括的含义是（）。

    • A、各级人员是组织之本
    • B、所有员工都有参与组织生产经营管理的机会
    • C、参与的方式不仅是体力，更重要的是智力
    • D、为员工提供足够的参与条件

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    检修文件包的修改完善是（）的重要内容，参与设备管理的员工要在自主管理的基础上做好这项重要的基础工作。


    正确答案:设备动态管理

  • 第8题：

    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。

    • A、在行动前，要有充裕的时间来进行参与
    • B、员工参与的问题必须与其自身利益相关
    • C、员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
    • D、参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
    • E、组织文化必须支持员工参与

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    职业管理需要(    )
    A

    员工和企业的共同参与

    B

    人力资源管理部门的参与

    C

    企业的参与

    D

    员工的参与


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    各级人员的充分参与包括的含义是（）。
    A

    各级人员是组织之本

    B

    所有员工都有参与组织生产经营管理的机会

    C

    参与的方式不仅是体力，更重要的是智力

    D

    为员工提供足够的参与条件


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    即使企业可以随时雇佣员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，他们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（）
    A

    企业在雇佣员工时付出的搜寻陈本和筛选成本会随着员工被解雇而流失

    B

    解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响

    C

    解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本

    D

    解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    培训文化的功能包括（）。

    A . 核算培训的成本
    B . 检验培训的发展水平
    C . 提高员工的参与意识
    D . 明确培训资源的状况
    E . 衡量培训工作的完整性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    BCDE P229

  • 第14题：

    推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（)。

    A. 行动前有充足的时间进行参与
    B. 员工可以参与与自己利益无关的问题
    C. 员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力
    D. 不应威胁到管理者的地位和权力
    E. 组织文化必须支持员工参与

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查推行参与管理的条件。员工参与的问题与自己的利益相关才能发挥 参与管理的积极作用。

  • 第15题：

    体重是衡量体格生长的重要指标，也是反映婴幼儿营养状况最容易获得的灵敏指标


    正确答案:正确

  • 第16题：

    人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）将公司目标分配到每个基层部门，让每位员工都知道我们的努力方向，并能参与其中。

    • A、BPD
    • B、BIQ
    • C、目视化
    • D、指标管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    典型的员工持股计划的基本内容和主要做法包括下列方面（）。

    • A、设立员工股份信托基金
    • B、设置悬置账户
    • C、员工广泛参与
    • D、参与各方的获益限制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。

    • A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    • B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • C、参与管理对所有的员工都适用
    • D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    员工参与管理的内容也是衡量参与状况的重要指标。其中包括雇佣和解雇、培训和激励、工作纪律与工作评估、工资发放与意外事故补偿等的是（）。
    A

    工作层面的问题和工作条件

    B

    管理层面的有关问题

    C

    决策层面的有关问题

    D

    企业层面或企业战略层面问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工参与制度的特征包括（  ）。
    A

    员工参与管理并不是与管理同步产生

    B

    参与的主体是普通员工

    C

    通过各种形式的参与活动体现出来的

    D

    员工参与具有明确的合法性和高度的权威性

    E

    员工参与可以替代传统意义上的管理


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。
    A

    在行动前，要有充裕的时间来进行参与

    B

    员工参与的问题必须与其自身利益相关

    C

    员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等

    D

    参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： C,E
    解析： 题干中的ABCE都是正确的，选项D错误，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁，因此排除。

  • 第23题：

    填空题
    体重是身体________、________、________、的总量。体重的变化最能显示小儿的营养状况，是衡量_______的重要指标，也是决定_________和_________的重要依据。

    正确答案： 各器官,系统,体液,营养状况,临床补液量,给药量
    解析： 暂无解析

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