背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的

题目

背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。

  • A、用人单位需要知晓的
  • B、劳动者生活工作的各方面
  • C、用人单位想要知晓的
  • D、用人单位享有知情权的
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1.背景调查的内容一般不包括()A、教育和专业培训背景B、职业资格和认证的信息C、工作职位、经验和成就D、家庭背景

2.实施反洗钱调查时,调查组应当调查哪些内容?

3.土地权属调查是以()为主要调查内容的调查,即以地籍调查为主要内容和方法的调查。A.建设范围B.土地权属的状况C.投影范围D.红线范围

4.员工背景调查的内容和要求。识别假文凭有哪些方法?

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  • 第1题：

    ()是调查报告的主体部分。

    A、调查目的

    B、调查背景

    C、调查内容

    D、结论与建议


    参考答案：C

  • 第2题：

    背景调查应关注的重要问题包括（ ）。

    A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数
    B.应当采用恰当的询问方法
    C.注意调查对象的选择
    D.背景调查的内容应简明、实用
    E.背景调查应确定明确的主题 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第3题：

    商务谈判背景调查的内容有（）。

    • A、对谈判环境因素的分析
    • B、对谈判对手的调查
    • C、对谈判者自身的了解
    • D、对谈判内容的调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于公积金委托贷款的调查表述正确的包括（）。

    • A、原则上由经办行独立承担调查职责
    • B、公积金中心不得笼统约定由经办行对调查内容负责
    • C、经办行协助调查内容主要在核实借款人信用状况、面谈面签等方面
    • D、经办行原则上不得对借款人购房行为真实性、还款能力等内容出具调查意见，经批准的除外

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    初步供应商调查的特点为（）。

    • A、调查内容浅
    • B、调查内容深
    • C、调查面广
    • D、调查面窄

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    下列哪项不属于项目培训的主要内容（）

    • A、相关行业的背景知识
    • B、调查项目的特定要求
    • C、问卷主要内容
    • D、调查项目的工具使用
    • E、如何使用接触表

    正确答案:E

  • 第7题：

    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。

    • A、婚姻状况
    • B、教育背景
    • C、工作经历
    • D、奖惩情况

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    员工背景调查的内容和要求，识别假文凭有哪些方法？

    正确答案： (1)员工背景调查的内容
    ①学历调查。无论公司提供的职位对于学历的要求标准如何,都必须对员工学历的真实性进行调查。一个编造学历的员工,绝对不是一个值得信赖的候选人。
    ②个人资质调查。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。
    ③个人资信调查。即对求职者个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、资产及信用的调查。
    ④员工忠诚度调查。指对应聘者过去有无严重损害企业利益、违反劳动合同等方面情况的调查。
    (2)背景调查的要求
    企业对应聘者进行背景调查时,应遵循以下原则:
    ①只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
    ②重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
    ③慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
    ④估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
    ⑤利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。
    (3)识别假文凭的方法
    ①观察法。有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模糊、钢印不清等,通过肉眼可以识别出来。但有些假文凭制作比较逼真,此时可将它与真文凭进行对比,识别假文凭。
    ②提问法。根据文凭中的专业,可以提一些专业性的问题,通过应聘者对问题的反应可以初步判断文凭的真假。如果面试考官对该专业不甚了解,可以使用提问技巧,如假装与文凭上所示学校很熟悉,随便聊一些学校里的事情,根据应聘者的反应判断文凭的真实性。总之,通过对应聘者学识、常识和能力的提问来鉴别文凭的真假是有效的方法之一。
    ③核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系,让学校协助调查文凭的真伪。
    ④网上查询。国家教育部已经建立了全国高等教学学历网络查询系统,用人单位若想查询20世纪90年代以后毕业的学生信息,上网便可查到。
    解析：    

  • 第9题：

    多选题
    行政决策调查研究的一般内容有（）
    A

    历史背景调查

    B

    环境因素调查

    C

    系统现状调查

    D

    系统趋势调查

    E

    决策方案调查


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为保证拟录用人员背景资料和工作经历真实可靠，可对拟聘用人员进行背景调查，背景调查的内容一般包括（）。
    A

    婚姻状况

    B

    教育背景

    C

    工作经历

    D

    奖惩情况


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于公积金委托贷款的调查说法不正确的是（）。
    A

    原则上由经办行独立承担调查职责

    B

    公积金中心不得笼统约定由经办行对调查内容负责

    C

    经办行协助调查内容主要在核实借款人信用状况、面谈面签等方面

    D

    经办行原则上不得对借款人购房行为真实性、还款能力等内容出具调查意见，经批准的除外


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    背景调查内容应以（　　）为原则。
    A

    简明

    B

    实用

    C

    详细

    D

    全面

    E

    可信


    正确答案： D,C
    解析：
    背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。

  • 第13题：

    背景调查内容应以（ ）为原则。

    A.简明
    B.实用
    C.详细
    D.全面
    E.可信

    答案：A,B
    解析：
    背景调查内容应以简明、实用为原则。内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而导致用人部门人力紧张，影响业务开展。内容实用是指调查的项目必须与拟任职位需求高度相关，以避免查非所用，用者未查。

  • 第14题：

    关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

    • A、只调查与工作相关的情况
    • B、要评估调查材料的可靠程度
    • C、重视客观内容的调查核实
    • D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

    正确答案:D

  • 第15题：

    书面市场调查报告撰写的内容不包括（）

    • A、目录
    • B、调查背景资料介绍
    • C、建议
    • D、调查预算

    正确答案:D

  • 第16题：

    一份市场调研报告应该首先明确的是以下哪方面的内容？（）

    • A、调查目的
    • B、调查对象
    • C、调查内容
    • D、调查方式

    正确答案:A

  • 第17题：

    土地调查应当包括哪些内容？


    正确答案: （一）土地权属；
    （二）土地利用现状；
    （三）土地条件。

  • 第18题：

    行政决策调查研究的一般内容有（）

    • A、历史背景调查
    • B、环境因素调查
    • C、系统现状调查
    • D、系统趋势调查
    • E、决策方案调查

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    合同交底是以（）为基础、以合同内容为核心的交底工作。
    A

    合同调查

    B

    合同分析

    C

    合同管理

    D

    合同诊断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    背景调查应关注的重要问题包括（　　）。
    A

    对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

    B

    应当采用恰当的询问方法

    C

    注意调查对象的选择

    D

    背景调查的内容应简明、实用

    E

    背景调查应确定明确的主题


    正确答案： E,D
    解析：
    背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数；②应当采用恰当的询问方法；③注意调查对象的选择；④背景调查的内容应简明、实用；⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据；其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人；最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

  • 第21题：

    单选题
    背景调查的内容，原则上应当是以（）为内容。
    A

    用人单位需要知晓的

    B

    劳动者生活工作的各方面

    C

    用人单位想要知晓的

    D

    用人单位享有知情权的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    书面市场调查报告撰写的内容不包括（）
    A

    目录

    B

    调查背景资料介绍

    C

    建议

    D

    调查预算


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    生态工程设计时要做背景调查，内容包括哪些？

    正确答案： 因地制宜的基础是生态工程实施区的背景条件，只有正确了解和掌握该地区的社会、经济和环境条件，才能充分发挥和挖掘当地的潜力，达到事半功倍的效果。
    ①自然资源条件包括：生物资源、土地资源、矿产资源、水资源等。
    ②社会经济条件包括：市场状况、劳动力及其知识水平、经济实力等。
    ③生态环境条件包括：气候条件、土壤条件、污染状况等。
    调查资料和数据要具有：外界的输入状况、系统的组成及其状态、组分之间的物质、能量和信息的流动、系统的输出以及与外界的货币、物质等因子的交换等等。然后，从庞杂的数据中，进行抽象和简化，去伪存真，筛选出少量信息量大而又易于操作的关键因子。
    解析： 暂无解析

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