简述劳动规章制度制定的技术要求
题目
简述劳动规章制度制定的技术要求
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第1题：
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
- A、劳动规章制度主体不明确
- B、劳动规章制度偷换概念
- C、劳动规章制度的制定过程不完善
- D、劳动规章制度违法
正确答案:B,D -
第2题：
简述制定劳动定额应满足的要求。
正确答案: （1）确定一个产品或者一项工作的工时消耗，必须要有科学的依据；
（2）要总结和推广节约劳动的先进经验，挖掘提高劳动生产率的潜力，保证定额水平的先进性；
（3）要保证相同工作定额的统一和不同工作定额水平的平衡。 -
第3题：
劳动规章制度制定的技术要求有哪些？
正确答案: （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。 -
第4题：
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。 -
第5题：
劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
- A、对劳动规章制度方案本身的评估
- B、对劳动规章制度制定过程的评估
- C、对劳动规章制度实施效果的评估
- D、对劳动规章制度员工满意度的评估
正确答案:D -
第6题：
单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。A对劳动规章制度方案本身的评估
B对劳动规章制度制定过程的评估
C对劳动规章制度实施效果的评估
D对劳动规章制度员工满意度的评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不合适的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令改正
正确答案： D解析： -
第9题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： B解析：
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。 -
第10题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： C解析： -
第11题：
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确
B劳动规章制度偷换概念
C劳动规章制度的制定过程不完善
D劳动规章制度违法
正确答案： B,C解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
（1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
（2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
（3）劳动规章制度偷换概念。 -
第12题：
多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系
B劳动规章制度章节
C劳动规章制度的制定过程
D劳动规章制度的实施效果
正确答案： A,C解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。 -
第13题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D -
第15题：
劳动规章制度的评估层面分为（）。
- A、对劳动规章制度主体的评估
- B、对劳动规章制度执行的评估
- C、对劳动规章制度方案本身的评估
- D、对劳动规章制度制定过程的评估
- E、对劳动规章制度效果的评估
正确答案:C,D,E -
第16题：
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
- A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
- B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
- C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
- D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案:D -
第17题：
问答题简述劳动规章制度制定的技术要求正确答案： 1、内容要有依据性和针对性；
2、格式规范，内容齐全；（前言､主文､附则）
3、语言严谨；（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语；2.用词要规范；3.语言严密､无懈可击；4.言简意赅；5.前后照应，不自相矛盾）解析： 暂无解析 -
第18题：
多选题劳动规章制度的评估层面分为（）。A对劳动规章制度主体的评估
B对劳动规章制度执行的评估
C对劳动规章制度方案本身的评估
D对劳动规章制度制定过程的评估
E对劳动规章制度效果的评估
正确答案： E,A解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。 -
第19题：
单选题关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。A用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力
B用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施
C在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，可由劳动行政部门责令改正
正确答案： B解析： -
第20题：
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述劳动规章制度制定的依据。正确答案： A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动规章制度制定的技术要求有哪些？正确答案： （1）内容要有依据性和针对性。
（2）格式规范，内容齐全。（前言、主文、附则）
（3）语言严谨：
1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语。
2.用词要规范。
3.语言严密、无懈可击。
4.言简意赅。
5.前后照应，不自相矛盾。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。正确答案： （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。解析： 暂无解析