简述劳动规章制度制定的依据。
题目
简述劳动规章制度制定的依据。
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第1题：
简述劳动定額的影响因素、制定的依据及其制定方法。答案：解析：（1）劳动定额的影响因素：
①与设备、工具有关的因素；
②与生产情况、生产过程有关的因素；
③与操作方法有关的因素；
④劳动力的配备与组织有关的因素；
⑤与工作地有关的因素；
⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
（2）劳动定额制定的依据
①技术依据。包括：生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。
②经济依据。包括：劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。
③心理生理依据。包括：劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。
（3）劳动定额的制定方法
①经验估工法。即由定额员（必要时可以和技术人员、老工人相结合），依照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法，是一种比较先进和科学的方法。 -
第2题：
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。
- A、劳动规章制度主体不明确
- B、劳动规章制度偷换概念
- C、劳动规章制度的制定过程不完善
- D、劳动规章制度违法
正确答案:B,D -
第3题：
简述劳动规章制度制定的依据。
正确答案: A、理论依据；
B、法律与政策依据；
C、实践依据。 -
第4题：
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
- A、依法通过用人单位内部的民主程序制定
- B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
- C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
- D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
正确答案:D -
第5题：
劳动规章制度的评估层面分为（）。
- A、对劳动规章制度主体的评估
- B、对劳动规章制度执行的评估
- C、对劳动规章制度方案本身的评估
- D、对劳动规章制度制定过程的评估
- E、对劳动规章制度效果的评估
正确答案:C,D,E -
第6题：
简述劳动规章制度制定的技术要求
正确答案: 1、内容要有依据性和针对性；
2、格式规范，内容齐全；（前言､主文､附则）
3、语言严谨；（1.用带有强制意味的词语，少用口语或建议性的词语；2.用词要规范；3.语言严密､无懈可击；4.言简意赅；5.前后照应，不自相矛盾） -
第7题：
劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。
- A、对劳动规章制度方案本身的评估
- B、对劳动规章制度制定过程的评估
- C、对劳动规章制度实施效果的评估
- D、对劳动规章制度员工满意度的评估
正确答案:D -
第8题：
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述劳动规章制度的制定原则。正确答案： 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。正确答案： （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。正确答案： (1)劳动定额的影响因素:
①与设备、工具有关的因素;
②与生产情况、生产过程有关的因素;
③与操作方法有关的因素;
④劳动力的配备与组织有关的因素;
⑤与工作地有关的因素;
⑥与各种规章制度及其他有关的影响因素。
(2)劳动定额制定的依据
①技术依据。包括:生产条件;对工作地的供应服务和组织的状况;操作者的技术水平、经验和技能。
②经济依据。包括:劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度;整个生产周期和产品总劳动量。
③心理生理依据。包括:劳动环境和生产条件对操作者的影响;工作时间的长度和休息时间的比重;劳动分工和协作的状况。
(3)劳动定额的制定方法
①经验估工法。即由定额员(必要时可以和技术人员、老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求,并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。
②统计分析法。即根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。
③类推比较法。即以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件和工序定额的方法。
④技术定额法。它是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。解析： -
第13题：
规章制度制定的依据包括理论依据、法律依据、实践依据。（）
正确答案:正确 -
第14题：
劳动规章制度的评估客体有（）。
- A、劳动规章制度体系
- B、劳动规章制度章节
- C、劳动规章制度的制定过程
- D、劳动规章制度的实施效果
正确答案:A,B,C,D -
第15题：
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡
- A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性
- B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求
- C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻
- D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
正确答案:A,B,D -
第16题：
简述劳动规章制度制定的程序。
正确答案: 劳动规章制度制定的程序一般包括起草、讨论，通过和公示四个个步骤：
（1）起草劳动规章制度草案。制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案：
（2）合法性审查。不能遗漏法定内容，不能与法律法规相抵触；
（3）平等协商。召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；由企业工会参与制订；使职工的意见和建议能充分反映。
（4）公示或告知。将规章制度交由每个员工阅读并签字；将规章制度内容公告并拍照留存；召开职工大会公示，并作好记录；委托工会公示并保留证据；
（5）交当地劳动行政部门审查备案。此举不影响生效，但可增合法性证明力。 -
第17题：
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
正确答案: （1）、起草劳动规章制度草案。
制订计划、确定起草人、起草条文、征求意见、修改草案；
（2）、合法性审查。
不能遗漏法定内容；
不能与法律法规相抵触；
（3）、平等协商。
召开职工大会或职工代表大会讨论，平等协商确定；
由企业工会参与制订；
使职工的意见和建议能充分反映。
（4）、公示或告知。
将规章制度交由每个员工阅读并签字；
将规章制度内容公告并拍照留存；
召开职工大会公示并作好记录；
委托工会公示并保留证据；
（5）、交当地劳动行政部门审查备案。
此举不影响生效，但可增强合法性证明力。 -
第18题：
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。
- A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
- B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
- C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
- D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
正确答案:D -
第19题：
单选题劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。A对劳动规章制度方案本身的评估
B对劳动规章制度制定过程的评估
C对劳动规章制度实施效果的评估
D对劳动规章制度员工满意度的评估
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A劳动规章制度应当由工会制定
B劳动规章制度应当经过民主程序制定
C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
正确答案： B解析：
劳动规章制度是指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则。建立劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。劳动规章制度要具有法律效力，应满足：①内容合法，不违背有关法律法规及政策；②经过民主程序制定；③要向劳动者公示。 -
第21题：
问答题简述劳动规章制度制定的依据。正确答案： A、理论依据；B、法律与政策依据；C、实践依据。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确
B劳动规章制度偷换概念
C劳动规章制度的制定过程不完善
D劳动规章制度违法
正确答案： C,D解析： 劳动规章制度实施过程中常见的问题：
（1）劳动规章制度不适当：劳动者有权向企业提出修改。
（2）劳动规章制度违法：劳动者有权解除合同，企业可能承担责任。
（3）劳动规章制度偷换概念。 -
第23题：
多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系
B劳动规章制度章节
C劳动规章制度的制定过程
D劳动规章制度的实施效果
正确答案： A,C解析： 评估对像:规章制度是评估的客体，企业可以选择体系中的某一项、某几项或整个体系进行评估。故答案为ABCD。 -
第24题：
多选题劳动规章制度的评估层面分为（）。A对劳动规章制度主体的评估
B对劳动规章制度执行的评估
C对劳动规章制度方案本身的评估
D对劳动规章制度制定过程的评估
E对劳动规章制度效果的评估
正确答案： B,C解析： 评估的三个层面分为：对方案本身的评估、对制定过程的评估、对效果的评估。