当前分类: 金融创新
问题:客户投诉后,一般不会听从相关人员的解释,而是选择立刻离开。...
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问题:依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对授权的是()。A、业绩不佳者B、中坚力量C、表现尚可者D、顶尖人才...
问题:在写述职报告的时候,优缺点法是比较好的方法。...
问题:下列关于开会五步曲的表述,错误的是()。A、第一步,确定计划目标B、第二步,确定实际完成的量C、第三步,找出产生差距的根本原因D、第五步,制定解决差距的方案和执行计划...
问题:商业银行的存款利率要受到法律管制,原因不包括()。A、防止商业银行进行过度风险性经营B、防止商业银行擅自降低或者变相降低存款利率C、维护存款人的利益和商业银行经营形象D、保护银行的自身利益...
问题:一般而言,会议传递的信息,体现出的领导风格、员工心态等,不是评价会议效果的重要元素。...
问题:在管理交易中,被用来衡量交易是否划算的是()。A、薪金B、能力C、职责D、要求...
问题:员工做好书面记录是日后完成目标任务的关键,因此要尽量把上级的话都记下来。...
问题:下列关于根本原因的特点的说法,不正确的是()。A、有时甚至会超出管理者的能力范围B、如果问题反复出现,其背后一定存在系统误差C、如果没有触及利益、观念问题,那么这个原因一定是表面的D、当反复努力都没有解决问题时,一定是方法有错误...
问题:下列不属于按照客户对金融产品偏好划分的客户类型的是()。A、关系中心型B、存款倚重型C、综合均衡型D、中间业务倚重型...
问题:有专家一类的外部人员参与的会议是()。A、决策层会议B、执行层会议C、管理层会议D、项目执行会议...
问题:按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是()。A、市场工资形式B、职级形式C、薪级形式D、岗位工资形式...
问题:一般而言,群体黑洞主要源于()。A、团队习惯于对领导唯命是从B、团队习惯于明哲保身式的懦弱C、竞争者实力不强D、领导者的思维习惯和个体利益问题...
问题:在机构设置方面,我国银行主要的转变顺序是()。A、从部门银行到流程银行B、从部门银行到行业银行C、从部门银行到过程银行D、从部门银行到战略银行...
问题:服务竞争很容易陷入粗放经营和价格战的陷阱。...
问题:体验式服务大受消费者欢迎的原因主要是()。A、它与传统的买卖形式不一样B、为企业创造新的竞争优势C、人们在物质享受的同时也获得精神享受D、让消费者体验消费过程...
问题:群体黑洞往往可以通过改良、改革或革命性运动进行自救。...
问题:在进行面谈时,应避免()。A、调薪、升级一起谈B、对比员工的期望与现实C、谈员工的工作能力D、谈员工平时表现...
问题:对于没有太大潜力但是表现尚可者,企业应该()。A、不断加压B、予以开除C、予以警告D、保留原位...