“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

题目

“271”理论重点强调的是企业应该经常奖励那些10%优秀的员工。

相似考题

1.：松下公司强调要公正地对员工提案做出评审和奖励，这符合激励的( )。A.期望理论 B.公平理论 C.需要理论 D.B和C

2.关于团队奖励计划的说法,正确的是（）A.在绩效考核标准的制定上,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

3.下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”

4.物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。

    A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
    B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
    D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

    答案：C
    解析：
    团队奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动，由于在团队奖励计划下较容易产生“搭便车效应”，在这种情况下就会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感，从而离开企业。

  • 第2题：

    某物业服务企业重视将工作绩效与奖励挂钩，对工作绩效好的员工，及时给予奖励。这种做法是现代激励理论中()理论的应用。

    A:激励保健
    B:期望
    C:目标
    D:强化

    答案：D
    解析：
    强化理论所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。

  • 第3题：

    某外贸企业从国外进口一批小汽车运到车辆经销商处代销，车辆经销商将车辆销售给甲企业，甲企业将该车辆奖励给甲企业的优秀员工李某，则奖励给该优秀员工的车辆，车辆购置税的纳税人是（）。

    • A、车辆生产企业
    • B、车辆经销商
    • C、甲企业
    • D、李某

    正确答案:D

  • 第4题：

    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第6题：

    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、强化理论
    • D、期望理论

    正确答案:B

  • 第7题：

    激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈

    • A、①②③
    • B、②③
    • C、①④
    • D、①③④

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 认知评价理论提出了“内在激励”的概念，也称为内在激励理论。其中认知评价是关键因素，即人们对于情景因素是支持行为或控制行为的一种心理评价。认知评价理论认为过分强调外在的激励因素会导致内在激励因素的萎缩。所以认知评价理论强调内在奖励和外在奖励之间的关系。因此本题答案选B。

  • 第9题：

    单选题
    关于团队奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

    C

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂

    D

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。
    A

    在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

    B

    可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

    C

    导致了优秀员工的流动

    D

    导致员工只做有利于其获得报酬的事情


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于股金来源说法有误的是（）。
    A

    企业担保员工个人贷款

    B

    科技人员科技成果折股

    C

    企业出资购买

    D

    企业奖励给优秀员工


    正确答案： C
    解析： 股金来源：①员工个人出资购买。②历年工资储备金节余或公益金节余。③企业担保员工个人贷款。④用企业的奖励和福利基金直接奖励给优秀员工。⑤科技人员科技成果折股。

  • 第13题：

    员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。

    A.员工个人出资购买
    B.历年工资储备金节余或公益金节余
    C.企业担保员工个人贷款
    D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
    E.科技人员用科技成果折股

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据企业具体情况，员工持股的股金来源可考虑以下途径：①员工个人出资购买；②历年工资储备金节余或公益金节余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员用科技成果折股。

  • 第14题：

    关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

    • A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
    • B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
    • C、导致了优秀员工的流动
    • D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于股金来源说法有误的是（）。

    • A、企业担保员工个人贷款
    • B、科技人员科技成果折股
    • C、企业出资购买
    • D、企业奖励给优秀员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）

    • A、双因素理论
    • B、认知评价理论
    • C、期望理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。

    • A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
    • B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险
    • C、注重集体奖励和现金奖励
    • D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

    正确答案:D

  • 第18题：

    有一位企业的管理者，破例地奖励了几位为企业做出很大贡献的员工，奖金超过了以往规定的最高限额。对此，下属有许多不同的反应，这件事表明（）。

    • A、不管奖金数是否合理，超越制度的规定是不应该的
    • B、不是领导者个人装腰包，奖励优秀员工没有错
    • C、这种奖励是一种晕轮效应，为了引起轰动，违反制度也是值得的
    • D、如果奖励是公平的，这种处理方法符合运用权力的例外处理原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。

    • A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任
    • B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率
    • C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标
    • D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂
    • E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应

    正确答案:C,E

  • 第20题：

    单选题
    下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（  ）。
    A

    团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力

    B

    团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职

    C

    团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐

    D

    团队奖励计划容易催生“搭便车现象”


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    员工持股的股金来源可考虑（　　）等途径。
    A

    员工个人出资购买

    B

    历年工资储备金节余或公益金节余

    C

    企业担保员工个人贷款

    D

    用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

    E

    科技人员用科技成果折股


    正确答案： D,B
    解析：
    根据企业具体情况，员工持股的股金来源可考虑以下途径：①员工个人出资购买；②历年工资储备金节余或公益金节余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员用科技成果折股。

  • 第22题：

    单选题
    强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    强化理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）
    A

    双因素理论

    B

    认知评价理论

    C

    期望理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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