当前分类： 企业培训师（二级）
问题：培训需求调查的基本方法有（）。...
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问题：人力资源开发和人力资源管理的关系。...
问题：开发员工的职业质量，指（）...
问题：（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职能维度...
问题：（）能够调动和发挥团队成员的最大潜能。...
问题：在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些？...
问题：人力资源管理是人力资源开发基础和前提。...
问题：上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话...
问题：现代世界教育的发展趋势可概括为（）A、教育终身化B、教育法制化C、教育民主化D、教育科技化E、教育国际化...
问题：设计培训课程的基本程序是（）A、明确课程目标B、制定课程标准C、规范考核评价D、分析培训需求E、确定教学模式...
问题：人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。...
问题：以下哪些属于人力资源开发的内容（）A、开发员工的职业技能B、开发员工的职业质量C、开发员工的发展潜能D、开发员工的理论知识E、开发员工的身体素质...
问题：人力资源管理的基本含义包括（）。...
问题：培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这...
问题：一般职业能力测试的基本理论依据是（）。...
问题：要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。A、培训对象培训的需求度；B、培训目标定位是否准确；C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；D、培训对象的个人差异。...
问题：培训课程教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。...
问题：岗位规范书应重点考虑（）、个人特质和岗位责任。...
问题：成年人学习非常依赖于（）。A、外界帮助；B、社会环境；C、过往经验；D、自身能力。...
问题：参与式培训方法对学员的沟通能力和参与能力要求很高。以下选项中属于参与式培训的有（）。A、头脑风暴法B、角色扮演C、会议D、户外体验式训练E、参观访问...
