当前分类： 高级企业培训师（一级）
问题：说明年度培训总体计划的内容是：（）。...
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问题：“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）...
问题：简述培训指导者应具备的基本能力。...
问题：在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）...
问题：单选题企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）A 现状与愿望存在着差距B 同行之间存在着差距C 理想与愿望之间存在着差距D 现关与愿望或与同行之间存在着差距...
问题：多选题调查教学工作情况的基本方法有（）P195A问卷法B头脑风暴法C座谈法D谈话法E关键问题法...
问题：所谓OSL品德测评法，是一种以（）为目的的行为测评法。...
问题：培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。...
问题：分析员工素质的基本依据（）。...
问题：成就测验...
问题：问答题简要回答考核性测评的原则。...
问题：在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察（）...
问题：无领导小组讨论...
问题：搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。...
问题：单选题当今世界，国家之间和地区之间的竞争，实质上是（）的竞争，这个竞争的核心是自主创新能力的竞争。A 经济B 政治C 科技D 文化...
问题：相比IQ高的人，EQ高的人更具备一种（）的能力。...
问题：（），即题目是否真正反映要考察的能力点。...
问题：在评价中心的活动中，要求考生表现的是（），主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。...
问题：多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务...
问题：多选题培训教学设计的基本内容有（）A系统综合原则B客观真实原则C易于操作原则D最优化原则E针对性原则...
