单选题适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）A 公文筐测验B 小组讨论C 多项能力测验D 逻辑推理能力测验

题目
单选题
适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
A

公文筐测验

B

小组讨论

C

多项能力测验

D

逻辑推理能力测验

相似考题

1.()性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。A.能力倾向B.技能倾向C.经验倾向D.操作倾向

2.预测能力结构,依据优劣势分析进行合理的工作安排是指()。A、公文筐测试B、小组讨论C、管理逻辑推理能力测评D、多项能力测评

3.评价中心技术主要包括( )。A．无领导小组讨论B．案例分析C．公文筐测验D．管理游戏E．劳动技能测验

4.在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

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  • 第1题：

    在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）

    A．操作能力测试

    B．公文筐测验

    C．无领导小组讨论

    D．角色扮演


    正确答案：BCD

  • 第2题：

    特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）

    • A、运动技能倾向测验
    • B、机械倾向测验
    • C、技能技巧测验
    • D、文书倾向测验

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第4题：

    下列哪项属于显示性测验？（）

    • A、能力倾向测验
    • B、学绩测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:B

  • 第5题：

    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）

    • A、多项能力测验
    • B、管理数量分析能力测验
    • C、标准测验
    • D、公文筐测验
    • E、小组讨论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    领导风格测验属于（）

    • A、智力测验
    • B、人格测验
    • C、能力倾向性测验
    • D、公文筐测验

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）
    A

    标准测验

    B

    能力测验

    C

    心理测验

    D

    实验室测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2016.4单13)以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 ( )
    A

    管理游戏

    B

    小组讨论

    C

    文件筐测验

    D

    能力倾向测验


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）
    A

    多项能力测验

    B

    管理数量分析能力测验

    C

    标准测验

    D

    公文筐测验

    E

    小组讨论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下哪几种测验不属于心理测验？（）
    A

    卡特尔16因素测验

    B

    比奈西蒙智力测验

    C

    公文筐测验

    D

    无领导小组讨论

    E

    斯坦福成就测验


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。

    • A、管理游戏
    • B、小组讨论
    • C、文件筐测验
    • D、能力倾向测验

    正确答案:A

  • 第14题：

    适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）

    • A、公文筐测验
    • B、小组讨论
    • C、多项能力测验
    • D、逻辑推理能力测验

    正确答案:A

  • 第15题：

    职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）

    • A、职业人格测验
    • B、职业操作能力测验
    • C、就业和创业分析测验
    • D、职业倾向测验

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    以下哪几种测验不属于心理测验？（）

    • A、卡特尔16因素测验
    • B、比奈西蒙智力测验
    • C、公文筐测验
    • D、无领导小组讨论
    • E、斯坦福成就测验

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    逻辑推理测验、领导技能测验、胜任力（competency）测验、GRE都属于能力测验。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是（）

    • A、标准测验
    • B、能力测验
    • C、心理测验
    • D、实验室测验

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    主要测量对空间图形的分析、综合能力，非言语的概念形成和逻辑推理能力的是（）
    A

    知识测验

    B

    背数测验

    C

    填图测验

    D

    积木图案

    E

    图片测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    常见的个体工作样本测验有（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐测验

    C

    关键事件法

    D

    模拟测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪项属于显示性测验？（）
    A

    能力倾向测验

    B

    学绩测验

    C

    公文筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    专业技术人员可以通过完成（）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。
    A

    数学测验

    B

    心理测验

    C

    语言测验

    D

    推理测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
    A

    公文筐测验

    B

    小组讨论

    C

    多项能力测验

    D

    逻辑推理能力测验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
    A

    运动技能倾向测验

    B

    机械倾向测验

    C

    技能技巧测验

    D

    文书倾向测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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